19Сен/24

Инструменты для управленцев

Завершилась одна из самых популярных программ для управленцев от Киево-Могилянской Бизнес-Школы и Apple Consulting «Процессы мышления. Теория ограничений для управленцев». На нее традиционно собрались топ-менеджеры различных отраслей.  

Программа единственная в Украине, которая раскрывает инструментарий процессов мышления Теории ограничений. Автор и преподаватель Юлия Плиева, Владелица, СЕО Apple Consulting®, Adjunct professor kmbs, Член Aspen-сообщества, сертифицирована Международной организацией Теории ограничений TOCICO.

Программа ориентирована на управленцев, которые хотят научиться фокусироваться на главном и принимать быстрые и прибыльные управленческие решения. В течение двух дней участники на практике имели возможность пополнить свой управленческой арсенал мощным инструментом решения управленческих дилемм любой сложности. Один из ключевых инсайтов, который отметили большинство участников, стало то, что «очень много дилемм в нашей голове при формализации оказываются ложными и не стоящими внимания». Также интересным аспектом подхода Теории ограничений является переосмысленые компромисса с win lose на win win

«Управленцы делают очень много движений, которые не приносят результата, — отметила Юлия Плиева. — инструменты Теории ограничений помогают сфокусироваться и научиться быстро принимать управленческие решения в формате win win. Это принципиально другая логика действий и мыслительного процесса». 

Инструменты Теории ограничений применяются как к решению рабочих дилемм, так и для личных вопросов. Они позволяют продуцировать прорывные и, порой, неожиданные решения стратегического и тактического характера. Сама Теория ограничений стоит на том, что работа компании существенно меняется, когда мы работаем на уровне корневых причин, а не на уровне симптомов. Более того, этот подход имеет четкую логику и инструменты для различных типов компаний — как цепочек поставок, проектных компаний, так и для отдельных функций — маркетинга, продаж, логистики, финансов.

Один из ярких примеров трансформации бизнеса — машиностроительная компания PET Technologies. Гостевым спикером Программы стал основатель этой компании Александр Суворов, который после успешной имплементации подхода ТОС на производстве вышел из операционки и впоследствии создал собственную «Систему Счастья», а в 2020 году издал книгу «Система счастья Суворова».

Уже осенью продолжится сезон совместных программ с kmbs, регистрация уже открыта:

22 октября
«Технология создания Решающего Конкурентного Преимущества (РКП): базовые принципы»
Детали и регистрация 

4-6 ноября
«Нескучная операционка. Теория ограничений для продуктов с длинным и коротким жизненными циклами»
Детали и регистрация 

 

16Сен/24

Книга, которую Джефф Безос советует читать всем лидерам Amazon

Бизнес-роман «Цель» вышел 40 лет назад и остается бестселлером. Какие уроки из него вынесли топ-менеджеры Cisco и SOVA?

Три месяца, чтобы вывести бизнес из кризиса или потерять его. Это — условия, перед которыми оказался директор фабрики Алекса Рого, главный герой художественного бизнес-романа «Цель» экономиста Элиягу Голдратта. В романе автор рассказывает о менеджерских решениях, способных улучшить результаты любого бизнеса. «Живу по книге «Цель», из каждых десяти страниц которой можно вытянуть по управленческому инструменту», — говорит региональный менеджер по инновациям и цифровой трансформации Cisco Владимир Орлов. Какие еще уроки почерпнули топ-менеджеры из книги «Цель. Процесс непрерывного совершенствования»?

Израильский экономист Элиягу Голдратт заметил печальную тенденцию: владельцы бизнеса и топ-менеджеры не дочитывают учебники по менеджменту. Причина проста — эти книги скучны. Голдратт хотел изложить идеи так, чтобы его труд дочитали все, поэтому написал художественный бизнес-роман «Цель». Соавтором стал писатель Джефф Кокс.

Из-за необычного жанра было сложно найти издателей, рассказывает основательница и CEO Apple Consulting Юлия Плиева. «Если это учебник по менеджменту, мы знаем, на какую полку его положить, если художественный роман — тоже, — описывает реакцию издателей Плиева, — Но если это художественный роман о бизнесе — мы не понимаем, что делать».

Прошло сорок лет. Предприниматели и менеджеры считают «Мету» библией менеджмента, а Джефф Безос называет ее среди трех книг, которые повлияли на становление Amazon.

Как с помощью книги «Цель» изменить себя и бизнес? На книжном фестивале Kyivbookfest рассказали региональный менеджер по инновациям и цифровой трансформации в Cisco Владимир Орлов и исполнительный директор ювелирного дома ЅОѴА Степан Слинчук.

Модерировала разговор Юлия Плиева.

Юлия Плиева: Элиягу Голдратт большое внимание посвятил определению цели организации. Насколько это важно?

Степан Слинчук: С формулировки цели начинается бизнес. В книге интересно подан конфликт существования трех целей — организации, подразделения и личной. Но все работает, только когда они сшиты в единую цель.

Владимир Орлов: Сделаю маленькую провокацию, чтобы мы поняли что такое цель. Как вы думаете, обманывать — это плохо или хорошо? Если вы считаете, что плохо — это результат воспитания. Но с точки зрения бизнеса, если я скажу, что нам надо достичь очень быстрого результата, обмануть — одна из лучших стратегий. Сделать то, с чем заказчик не согласен, но должен за это заплатить.

Основательница и CEO Apple Consulting Юлия Плиева Фото из личного архива 

Яркий пример обмана в продажах — изменение тарифа мобильным оператором. Скорее всего, вы получали сообщение об этом под конец квартала, когда компании надо было показать лучший финансовый результат. Поэтому для миллиона людей настроили новый тарифный пакет, собрали с каждого еще по 15 грн и в конце квартала получили плюс 15 млн гривен. Поэтому решение дилеммы «обманывать — это хорошо или плохо» можно оценить, только определив цель.

Ю. П.: Одно из распространенных убеждений в бизнесе — чтобы больше зарабатывать, все мощности должны быть загружены. Речь идет не только об оборудовании, но и людях, складах, транспорте. Голдратт ставит это под сомнение. Что скажете вы?

С. С.: В некоторых офисах люди, которые медленно ходят, считаются незагруженными. На многих производственных предприятиях ключевой показатель — отсутствие простоя.

У SOVA есть одно устройство, загруженное до 10%. Он может производить гораздо больше продукции. Но мы нормально с этим спим, потому что точно знаем, сколько экономим.

В. О.: Один из инсайтов книги: больше — это меньше. Лучше выполнять десять задач хорошо, чем 20 — плохо. Потому что из 20 вы не выполняете ни одной, а из десяти — все.

Пример из книги — фабрика произвела 100 автомобилей, но есть задержка с доставкой рулей. Это хорошо или плохо? Представьте, сколько денег тратится на то, чтобы автомобили ждали руля.

Принцип, который я наработал благодаря «Мете» — брать паузу. Даже если надо что-то говорить на большой сцене, даже на несколько минут. В переговорах пауза позволит принять лучшее решение или проанализировать альтернативные.

Исполнительный директор ювелирного дома SOVA Степан Слинчук Фото из личного архива


Ю. П.: Мы всегда думаем, что делать, а должны задавать вопрос: что прекратить делать, на чем сфокусироваться? Книга «Цель» — первая попытка представить концепцию теории ограничений. Голдратт считал, что ее суть — в умении держать фокус.

В. О.: У человека есть два действия: делать и думать. И когда кто-то думает, считается, что он ничего не делает. В Cisco мы ввели такую функцию — думание. Ее выполняют люди, которые занимаются стратегическими вопросами. Мы сделали предположение, которое также есть в книге: все сотрудники не могут классно думать. Есть люди, которые хорошо выполняют и не хотят, чтобы их спрашивали о стратегии. Но задача думать не исчезает. И мы сделали вывод: лучше больше подумаем и меньше сделаем.

С. С.: Сложность процесса думания в том, что он должен закончиться принятием решений. А это всегда контактирует с неопределенностью. Книга предоставляет инструментарий, как с ней работать. В идеале хотелось бы знать, сколько завтра приедет работников, в каком они будут настроении и сколько изготовят продукта. Но в реальном мире так не бывает: кто-то заболел, кто-то не доехал.

Ю. П: Многие компании применяют автоматизацию, чтобы увеличить производительность труда. Существует убеждение, что если обратиться к инновациям, станет лучше. Всегда ли это так?

В. О.: Кассы самообслуживания — это пример автоматизации работы кассира. Но в магазинах, где стоят только такие кассы, обычно мало или нет людей. Автоматизация может быть вспомогательным инструментом, когда нет отбоя от продаж. Тогда она решает вопрос, как быстро обслужить очередь. В противном случае, автоматизация несет только дополнительные затраты.

С.С.: Когда мы говорим об автоматизации, один из моих любимых вопросов: чтобы что? Например, наш талантливый руководитель подразделения e-commerce создал новую настройку — уведомление клиенту о каждом статусе по отремонтированному заказу. И я говорю: «А ты уверен, что клиенту интересно постоянно читать уведомления, что мы взяли его заказ, упаковали и передали?»

Наш директор производства автоматизировал проверку веса изделия после каждого этапа обработки металла. То есть весы подключили к компьютеру, бирку изделия считывает сканер и все сразу заносится в компьютер. Мы высвободили время нескольких работников. А как это влияет на результаты производства — ответа нет. Иногда некоторые автоматизации приводят к тому, что у людей появляется больше времени попить кофе, пообщаться. Это не про себестоимость и не про бизнес-результат.

Мы пришли к выводу, что высвободился человек, который может выполнять работу на другом участке. Затраты на автоматизацию превратились в экономию. Такая инновация имеет смысл.


Региональный менеджер по инновациям и цифровой трансформации в Cisco Владимир Орлов Фото из личного архива

Ю. П.: Книга начинается с того, что к директору завода приезжает начальник из управляющей компании и говорит: если за три месяца не будет результата, вас закроют. И директор начинает думать более мощно и нестандартно. Неужели нам всем нужен кризис, чтобы думать более глубоко и креативно?

С. С. : Я верю, что человек может развиваться только при двух условиях: в результате либо больших потрясений, либо очень кропотливой работы. На примере кейса производства в книге мы видим первый пример. Если сказать: либо ты за три месяца выучишь английский, либо произойдут катастрофические последствия, — мы бы нашли много способностей к изучению языка.

В. О.: Часть «Цели» посвящена влиянию на социум. То есть оценивается не только то, что завод не будет работать и приносить прибыль, но и что в результате его закрытия уровень жизни в городе упадет в разы.

Мы тоже руководствуемся таким подходом. Моя официальная должность — это амбассадор глобального влияния. То есть я отвечаю за то, как Cisco может помочь Украине в текущей ситуации — как экономически, так и через социальные проекты.

Ю. П.: Эта книга без преувеличения изменила мою жизнь. После ее прочтения я изменила весь бизнес и научилась делать не мысленный серфинг, а мысленный дайвинг. Как «Цель» повлияла на вас?

С. С. : Я работал с этой книгой четыре раза. Первый раз прочитал ее как бизнес-роман и запомнил базовые идеи. Когда прочитал второй раз, книга побудила внедрить теорию ограничений в компании. Это принесло свой результат.

В. О.: Я уже автоматически живу по книге «Цель», из каждых десяти страниц которой можно вытащить по управленческому инструменту.

Книга позволяет понять, чего мы хотим. Если я прихожу домой, меня все раздражает, я делаю жене замечание, и дети что-то разбросали, надо задуматься, чего я хочу. Если это один из инструментов привлечения внимания, то явно не самый лучший.

Один из важных выводов в книге: все негативное нам нужно. Его стоит принять, потому что это уже происходит с нами. Нужно понять, зачем. И когда мы это сделаем, то ударим в корень решения этой задачи.

Оригінал публікації Forbes UA 

12Сен/24

Почему изменения не внедряются и что с этим делать?

EBA Management Development Centre совместно с Apple Consulting® провели Online-лекцию для членов Европейской Бизнес Ассоциации «Почему изменения не внедряются и что с этим делать?». На мероприятие собрались СЕО, коммерческие директора, операционные директора, маркетинг директора, R&D, руководители отделов продаж, бренд-менеджеры. Спикер лекции — Юлия Плиева, основательница и СЕО Apple Consulting®, Adjunct-professor kmbs, эксперт стратегического управления бизнесом, член Aspen-сообщества в Украине и BMW Foundation Herberd Quandt.

Юля Плиева подняла важную для всех компаний тему внедрения изменений в компаниях и дала практические советы и инструменты как увеличить количество успешных изменений в компаниях. Только 40-50% изменений, которые внедряются в компаниях, достигают желаемого результата. Компании часто не осторожны с запуском изменений. Ведь тенденции развития отраслей, технологический прогресс, изменение настроений покупателей часто является стимулом во внедрении изменений. Вопросами целесообразности изменений и важности их «продажи» команде Доктор Элияху Голдрат посвятил много времени. Вот три главных фактора, почему изменения не равны улучшению, а вызывают сопротивление у команды:

1. Изменение не адресовано корневой причине. Надо понимать ПОЧЕМУ вы запускаете это изменение. Соответственно оно должно быть направлено на решение корневой проблемы, а не гашение симптомов. Ведь постоянный запуск изменений, которые не приносят желаемого результата в первую очередь демотивирует команду и создает т.н. «иммунитет к изменениям» и инертность к последующим проектам. При поиске корневой причины старайтесь не опираться полностью на внешние факторы (вроде «все люди обеднели», «всем нужна только скидка» и т.д.), и смотреть на существующие процессы и бизнес-логику.

2. Изменение не продано. Для максимально гармоничного и эффективного внедрения изменения, нужно осуществить его «продажу» исполнителям проекта. Элияху Голдрат выделил конкретные этапы продажи изменений, которые могут быть использованы компаниями с любым стилем управления. Этот инструмент также хорошо работает в коммуникации в сложных продажах и с партнерами.

3. Система убеждений (в бизнес-логике) и рассинхронизация в команде. С одной стороны достаточно широкое понятие, но это приводит к стагнации. Из-за конфликтов на уровне убеждений и представления о процессе, проекты могут буксовать.

Юлия поделилась с участниками механикой продажи изменений в компаниях, а также дала советы как выбирать действительно необходимые изменения. Также она отметила разницу в убеждениях между владельцами и топ менеджерами, и на примерах объяснила на что нужно обратить внимание, чтобы сбалансировать долгосрочные и краткосрочные проекты развития бизнеса.

09Сен/24

Презентация книги «Мета» на Kyivbookfest

Такие гиганты как Boeing, Amazon, TATA Group, Riachuelo, Delta Airlines, Mazda Corporation, Flitguard Filters, Alaska Airlines пользовались в своей работе бизнес-логикой из книги «Цель» Элияху Голдрата. 40 лет назад эта книга увидела свет, открыла подход Теории ограничений и стала спасательным кругом для десятков тысяч компаний во всем мире. Книга переведена на 30+ языков и продана миллионами копий. К юбилею книги издательство Наш формат издало второе дополненное издание «Мета» и презентовало книгу на ежегодном Kyivbookfest. Дискуссию об инсайтах, провокации и практике использования, вели основатель и СЕО Apple Consulting Юлия Плиева, а также Владимир Орлов, региональный менеджер по инновациям и цифровой трансформации в Cisco и Степан Слинчук, исполнительный директор Ювелирного Дома SOVA и бренда ювелирных подарков LOVE YOU.

Ключевым в обсуждении книги «Цель» стал подход к управлению компаниями Теория ограничений. Этот подход позволяет повысить эффективность работы компании без дополнительных инвестиций и расширения штата. Главное — правильно выбрать точки приложения усилий. Теория предлагает концентрировать организационные ресурсы на устранении ограничений (конфликтов), которые мешают компании полностью реализовать ее потенциал. Оба гостя дискуссии имеют большой практический опыт во внедрении и использовании этого подхода в компаниях — Ювелирном Доме SOVA и Cisco. 

Степан: «С постановки целей начинается бизнес, и книга особенно первые разделы, этому и посвящены, — отметил на дискуссии Степан Слинчук. — Я не знаю как автор 40 лет назад знал, что именно скорость является определяющей для любой организации. Мы столкнулись с этим впервые, когда применили теорию ограничений, и получили скорость и способность выходить быстро из кризисных состояний. Это дало нам огромное конкурентное преимущество». 

Элияху Голдрат в подходе теории ограничений раскрывает, и даже разбивает очень важный аспект, это привычка «загружать все полностью». Подход, присущий многим бизнесам — требование чтобы все сотрудники/станки и рабочие центры были заняты все время. Эта политика негативно влияет на поток и создает перекосы в системе, а также уменьшает скорость компании и ее возможность реакции на спрос.

«Мы всегда думаем в жизни и на работе — что делать? А представляете, нужно задавать вопрос «Что мы должны прекратить делать?» — отметила Юлия Плиева. — На чем мы должны фокусироваться? И когда Голдрата спрашивали коротко охарактеризовать что такое «Цель», а это была первая попытка представить миру свою новую концепцию управления Теорию ограничений, он отвечал: Фокус, фокусировка».  

Владимир Орлов отметил важный инсайт из книги о том, что у человека есть два действия: делать и думать. «Однако, когда кто-то думает, считается что он ничего не делает. В нашей компании мы ввели функцию/позицию «думать», эти люди занимаются стратегическими вопросами. У нас есть люди, которые классные исполнители, и они просят — не трогайте меня относительно размышлений стратегических. И большинство людей исполнители». 

Сам стиль книги, как и теория ограничений, не всегда воспринимается сразу. Этот эффект также отметили участники дискуссии. «С одной стороны я была поражена здравым смыслом, теми идеями, которые были изложены четко и интересно, — рассказала Юлия Плиева о первом знакомстве с книгой. — С другой — она вызвала возмущение и раздражение. Потому что она содержала вещи, которые вызывали сопротивление с моими убеждениями. И мне было сложно признать, что я могу ошибаться. И первая моя реакция — а не ошибался ли Эли?».

Степан Слинчук рассказал, что читал книгу четыре раза, и второй раз непосредственно перед выбором Теории ограничений для компании Ювелирный дом SOVA. «Второе прочтение книги привело к нашему знакомству с Apple Consulting, к проекту, и к тем результатам, которые мы получили. Уже перед этой встречей я начал листать книгу, и представьте — снова начал клеить на страницы стикеры, потому что я понял, что надо еще раз на нее посмотреть. И недаром 40 лет она не теряет популярности, это книга для бизнеса, которая не теряет свою популярность со временем».

7 интересных фактов о книге «Цель. Процесс непрерывного улучшения»:

— Написана в форме бизнес-романа. Потому что автор Элияху Голдрат был уверен в том, что бизнесмены не дочитывают ни один учебник по менеджменту до конца из-за их скучности.

— Уже 40 лет книга входит в топ 10-мировых бестселлеров со стабильным спросом на протяжении десятилетий.

— Книга имеет не только текстовый формат, но и 6 лет назад издана в США в виде комиксов.

— При повторном прочтении вы увидите в книге новые факты. Есть легенда, что пока вы дочитываете книгу, Голдрат «дописывает» важные для вас моменты для следующего прочтения.

— Инструменты, представленные в книге, одинаково работают как для бизнеса так и для личной жизни.

— Производственный роман раскрывает логику управления любой системой, и успешно используется в компаниях любого типа.

— После смерти автора книги, правами на книги и собственно исследованием Теории ограничений занимается его дочь, Доктор Эфрат Голдрат-Ашлаг.

Кто еще не читал книгу, рекомендуем свежий тираж второго издания, с авторским обращением от дочери автора, которая продолжила исследование Теории ограничений: https://bit.ly/3WWnTem

 

28Июн/24

Операционка для ритейла

Мы завершили новую программу «Нескучная операционка» от Apple Consuiting и Kyiv-Mohyla Business School [kmbs]. Это первый в Украине цикл интенсивов для supply chain-компаний, посвященный операционным процессам. Программа стартовала с ритейла и состояла из двух модулей, где были раскрыты принципы и инструменты построения контролируемых операционных процессов в сетевом ритейле: от стратегии выбора формата до управления товаром на полке. В аудитории собралось более четырех десятков участников из компаний как розничных, так и производственных, для которых важно понимание построения взаимосвязей с ритейлом.

«Никакой ритейл-бизнес не «взлетит», пока нет операционного двигателя. Никакой маркетинг или акции, не дадут высоких результатов, если операционно вы тонете». Отметила открывая программу ее автор, основатель и СЕО Apple Consulting®, Adjunct-professor kmbs Юлия Плиева.

Программа построена таким образом, чтобы участники разобрались как операционные процессы внутри компании влияют на прибыльность сети. Также преподаватели и спикеры акцентировали внимание на товарах с разным циклом продаж, ведь они имеют свои особенности управления.

Секретами построения процессов в ритейле/цепочках поставок делились гостевые спикеры программы: Сергей Войцеховский, член совета директоров BGV Group Management, co-founder сети «КОЛО» и Степан Слинчук, Исполнительный директор ювелирного дома SOVA и бренда LOVE YOU.

Гостевой спикер Сергей Войцеховский, член совета директоров BGV Group Management, co-founder сети «КОЛО» представил для участников насыщенный стратегический блок, дал советы и привел невероятные сравнения ритейла с триатлоном. Сергей рассказал много кейсов, в частности, об изменениях в системе управления и выборе форматов магазинов. «Модель работы дискаунтера интересная, но она предполагает, что вы не имеете такую роскошь, как держать неликвидные товары на полке», — отметил Сергей Войцеховский, отвечая на многочисленные вопросы аудитории.

Программа Управленческого развития создана Киево-Могилянской Бизнес-Школой и Apple Consulting. Преподаватели и авторы: Юлия Плиева, Основатель и СЕО Apple Consulting®, Adjunct-professor kmbs, Член Aspen-сообщества в Украине и Александр Соколенко, менеджер проектов Apple Consulting.

Следующий сезон Программы стартует осенью, следите за анонсами и рассылкой.

02Май/24

Нескучная операционка. Решения для продуктов с коротким жизненным циклом

Будем разбираться, как откалибровать бизнес-модель сети, выбирать форматы, работать с потребителями и главное — какой должен быть операционный двигатель в сети для обеспечения максимальной выручки с 1м2 площади и более эффективного масштабирования. Программа с фокусом на полное понимание работы ритейлера в новом mindset: от стратегии выбора формата и управления товаром на полке до выхода потребителя из магазина с оплаченным товаром. 

Что закладывать как основу устойчивой бизнес-модели компании на годы? Какие принципы построения операционной системы в логике TOC (Теории Ограничений) и pull? Рассмотрим как системно решать такие хронические проблемы розничных сетей, как неудовлетворительная оборачиваемость товарного запаса, падение продаж, трафика и среднего чека, наличие списаний и возвратов, наличие неликвидного товара, а также — ненадежность и низкий уровень сервиса поставщиков.

Главная цель программы — глубоко разобраться в том, как высокое наличие и «свежий» товар влияют на трафик и средний чек. Какие именно процессы в управлении товарным потоком и ассортиментом необходимо выстраивать, чтобы компании не были вынуждены делать перемещения между магазинами и избавляться от нежелательных запасов из-за ценовых акций? Как понять достаточность выбора в категории и не переборщить с этим? Как трезво смотреть на новинки и какие есть механизмы для баланса в категории: сигналы недостаточности выбора или перенасыщения.

Это обучение подойдет розничным сетям и их поставщикам, которые продают как товары с коротким жизненным циклом или высокой частотой потребления (продукты питания, лекарственные средства, парфюмерно-косметические товары и т.д.), так и товары с длинным жизненным циклом или низкой частотой потребления (одежда, обувь, ювелирные изделия, текстильные изделия, цифровая и бытовая техника, электроника, мебель, строительные или садовые материалы и т.д.). А также — всем поставщикам: дистрибьюторам и производителям, для которых розничные сети являются клиентами и есть потребность понять логику, ожидания от поставщиков и направления операционной перестройки, которая повлияет на ваши компании.

В течение 30 дней после участия в программе вы можете на конкурсной основе подать заявку на профессиональный анализ вашей сети. Проводится выборочно и бесплатно специалистами Apple Consulting®. По результатам анализа Apple Consulting® проведет с вами и вашей командой встречу и представит результаты анализа с пакетом глубоких рекомендаций.

Гостевые спикеры Программы:
Игорь Орлов, Исполнительный директор сети АЗС SOCAR, Исполнительный директор сети АЗС SOCAR
Степан Слинчук, Исполнительный директор ювелирного дома SOVA и бренда LOVE YOU
Сергей Войцеховский, Член Совета Директоров BGV Group Management
Александр Соколенко, Менеджер проектов Apple Consulting

Дарья Симчич, менеджер программ управленческого развития
Менеджер программ управленческого развития
Позвонить по телефону:
+38 (095) 421 05 64

Написать:
daryna.symchych@kmbs.ua

17Апр/24

Как сделать новинки успешными?

Прошла очередная online-лекция для членов Европейской Бизнес-Ассоциации на тему «Каким должен быть процесс создания новых продуктов и инноваций для увеличения успеха?»

«Чем больше новых продуктов – тем больше продаж»… С таким убеждением функционирует подавляющее большинство компаний. Однако только до 5% новинок в рынке становятся бестселлерами, 15-20% – середняками и где-то 75-80% новых продуктов обречены на провал. А если мы говорим об инновациях, тогда ситуация непредсказуемая, и только будущее покажет, как не отреагировал рынок. И очень часто  эти реакции отличаются от предположений, с которыми создавалась инновация. Следовательно, компании часто напрасно тратят средства, время и ресурсы на создание товаров, продуктов и услуг, которые рынок не воспринял. Тогда что же должно быть изменено в процессе создания новых продуктов или инноваций для увеличения случаев успеха? О шести вопросах в создании новых продуктов и технологий рассказала СЕО Apple Consulting Юлия Плиева в рамках лекции Центра Профессионального Развития EBA. «Никому не интересно выпускать 100 новых продуктов, которые никому не нужны. Бизнесам нужны хиты, приносящие прибыль», — отметила Юлия Плиева.

Online-лекция собрала СЕО, продакт-менеджеров, коммерческих директоров, маркетинг-директоров, R&D, руководителей отделов продаж, бренд-менеджеров, категорийных менеджеров.

На встрече Юлия раскрыла 6 вопросов новых технологий или продуктов, использование которых сделает процесс создания новинок и применения новых технологий более эффективным:

  • Чем больше новых продуктов, тем выше продажи? В каких случаях это – ложное утверждение.
  • 70% и более новинок в вашем портфеле – это «хвосты» и «недвижимость». Почему так и что с этим делать.
  • Практические шаги, которые сделают процесс расширения ассортимента и применения новых технологий более эффективным.
  • 6 вопросов новых технологий и продуктов Доктора Эли Голдратта, великого мыслителя, гуру-переворота в бизнесе, автора Теории Ограничений и мирового бестселлера в деловой литературе – книги «МЕТА».

 

 

11Апр/24

Боритесь и победите. Будущее здесь

Это был девятый год нападения России на Украину и второй – полномасштабной войни. Мы вступили в год помня потери, веря в будущее и работая на восстановление и победу. Украинская экономика оказалась в ситуации, когда миллионы людей выехали за пределы страны, сотни тысяч трудоспособных граждан были мобилизованы на фронт, десятки тысяч предприятий были вынуждены подстраиваться под новые условия рынка, экономики, логистики и тому подобное. Украинский бизнес в основном вошел в 2023 год строя гибкие стратегии. Команда Apple Consulting в 2023 году продолжила помогать менять бизнес-модели, стратегии и mindset украинских бизнесов. Вместе с командами клиентов мы вернулись к амбициозным планам, которые строили до 24 февраля 2022 года.

Второе дыхание

Каждый из наших консалтинговых проектов — интересный и амбициозный. В этом году мы реализовали как мини-проекты для команд, которые нуждались в check текущих процессов и перестройке стратегии и тактики, так и комплексные трансформационные проекты по изменению бизнес-модели с лидерами отраслей.

В этом году (как всегда) мы работали со всеми звеньями цепи поставок (производителями, дистрибьюторами, ритейлерами). Сейчас многие лидеры отраслей-игроков цепей поставок и их ключевые партнеры объединяются для лучшей синхронизации взаимодействия в логике win-win, понимая, что в этом есть потенциал для гибкости и увеличения прибыльности.

Вместе с нашим партнером — Киево-Могилянской Бизнес-Школой мы провели ряд авторских корпоративных обучений по Теории Ограничений (ТОС).

В 2023 году мы завершили совместный Проект с компанией «SILTA GROUP» по улучшению управления товарным потоком и ассортиментом, которая уже 27 лет является одним из лидеров в дистрибуции лакокрасочных материалов на рынке в Украине. Компания имеет разветвленную сеть складов-филиалов и поставляет продукты под собственными и глобальными торговыми марками в более чем 40 DIY сетей по всей стране.

Продолжается долговременный Проект с Украинским подразделением Итальянской Camozzi-Pneumatic — Украина. Наша совместная работа направлена на создание решающего конкурентного преимущества, где операционные процессы настолько отточены, что позволяют достичь 99% выполнения заказов клиентов вовремя, в полном объеме (DDP) и быстрее.

Амбициозный проект с лидером производства и дистрибуции товаров FMCG реализуется в 2023 году с еще большими амбициями, чем начинался до полномасштабной войны. Перестраивается с нашей помощью вся бизнес-логика комплексной цепи поставок, начиная от зарубежных поставщиков и заканчивая управлением полкой в клиентской рознице.

Мы довели до логического завершения большой трехлетний Проект по разработке стратегии, тактики и системы управления растущим бизнесом с нашим постоянным клиентом — семьей аптек «FARMACIA«. Ранее, а именно 10 лет назад мы уже успешно наладили систему управления запасами и ассортиментом. Получив отличный совместный опыт и убедительные финансовые результаты, новую абмициозную стратегию доверили нашей команде.

В этом году завершен ключевой этап работы комплексного проекта с лидером отрасли automotive. Эта отрасль наиболее сложная в мире в управлении запасами и ассортиментом из-за самого высокого количества SKU среди всех отраслей (100-200 тысяч SKU). Перед нашими командами стоит задача обеспечить наличие автозапчастей (и при этом не заморозить деньги) там, где они необходимы в нужном количестве в нужное время. Все это обеспечит повышение эффективности бизнеса (ROI).

С региональным дистрибьютором «Партнер ДК» мы реализовали комплексный Управленческий Аудит. В свое время результаты нашей экспресс-диагностики и пакет рекомендаций позволили компании существенно вырасти, после чего она вернулась к нам за новыми уровнями амбициозного роста. На данный момент в портфеле компании более 100 брендов отечественного производства и импортных товаров. Клиентская база насчитывает более 3000 торговых точек.

Рука об руку

Наше многолетнее сотрудничество со стратегическим партнером Киево-Могилянской Бизнес-Школой — продолжается и крепнет. В этом году мы обновили авторские Программы управленческого развития в логике Теории ограничений, добавив еще больше кейсов, инсайтов и новых управленческих инструментов. Это две программы: Программы «Процессы мышления. Теория ограничений для управленцев» и «Технология создания Решающего Конкурентного Преимущества (РКП): базовые принципы».

Инструментами и философией Теории ограничений СЕО Apple Consulting® Юлия Плиева регулярно делится как Adjunct professor kmbs и гостевой спикер с участниками Программ kmbs: «Менеджмент: искусство принятия решений», «СЕО development program», «Стратегии продаж», «Системы и системное мышление», а также President’s MBA kmbs.

На Радио кмбс в этом году вышло четыре авторских подкаста от Юлии Плиевой. Они направлены на аудиторию руководителей всех уровней, и охватывают темы управления, операционных процессов, лидерство, менеджмент, маркетинг и раскрывают проблематику работы Supply Chain. Все они в открытом доступе: 

«Мета. Процес безперервного покращення» https://bit.ly/43saigh

«Зробити вибір: теорія обмежень» https://bit.ly/3xFGS0F
«Теорія обмежень. Супротив змінам» 
https://bit.ly/3Uao2Jf
«Конфліктні цілі в компанії: вплив на систему» https://bit.ly/3QNLLyU 

В этом году мы продолжили сотрудничество с Торгово-промышленными палатами Украины. В частности, мы приняли участие как эксперты в проекте «Экспертные консультации. Объединенный экономический фронт двух регионов», который был реализован в рамках Программы ООН по восстановлению и развитию мира при финансовой поддержке Европейского Союза на базе Запорожской, Волынской и Черниговской ТПП. В рамках этого проекта мы делились опытом, инструментами и кейсами восстановления компаний во время войны с руководителями малых и средних предприятий всей Украины.

Приятной тенденцией последних лет является то, что украинские бизнесмены становятся открытыми, радостно делятся опытом, контактами или советами. И большую роль в этом играют бизнес-сообщества и клубы, которые есть в большинстве городов Украины. В этом году наша команда познакомилась и делилась опытом с двумя бизнес-клубами предпринимателей Западной Украины — Core Business Club и СBG.

Старые на новые партнеры

Как постоянный член Глобального Договора ООН в Украине, Apple Consulting® становится еще более активной компанией. Уже 4 год наша команда является подписантом Глобального договора ООН, а также «Women Empowerment Principles» (WEPs). Мы выполняем нашу задачу — ускоряем глубинную трансформацию украинских бизнесов, что вносит вклад в качественную акселерацию экономики Украины в целом. Приобщившись ко всем возможностям и инструментам Глобального Договора ООН, взяв обязательство достигать Цель №8 («Decent Work and Economic Growth») среди 17 Целей Устойчивого развития 2030, мы видим своей целью добавить несколько дополнительных процентов в ВВП Украины.

Как пре-квалифицированный консультант Европейского Банка Реконструкции и Развития, наша команда ежегодно продолжает реализовывать амбициозные консалтинговые проекты, направленные на создание у различных типов бизнесов решающего конкурентного преимущества и отточенных операционных процессов.

Шестнадцатый год подряд Apple Consulting® остается членом Европейской Бизнес Ассоциации (EBA), разделяя цели, миссию и принципы EBA, выступая за развитие прозрачного предпринимательства и честной конкуренции, принципов win-win — считая это ключевыми движущими силами развития и роста экономики Украины. Также мы остаемся членом ведущего и крупнейшего профессионального ТОС сообщества — Theory of Constraints International Certification Organization (TOCICO).

Кстати, в ТОС сообществе в этом году две замечательные новости. Украинское издательство «Наш Формат» выдало новый тираж легендарного бизнес-романа «Цель» (The Goal) доктора Элияху Голдрата в новой обложке (книга на украинском языке). Профессиональные консультации к переводу этого обеспечивала команда Apple Consulting®. Книга доступна для заказа по ссылке. Также в этом году дочь Доктора Голдрата, Доктор по организационной психологии Эфрат Голдрат-Ашлаг издала книгу «Goldratt’s Rules of Flow». Это фундаментальный труд, который не успел написать Доктор Голдратт и который выполнила Эфрат. В этой книге собраны правила и инсайты управления потоком для смешанных операционных сред. В ней представлен набор практических и эффективных средств в логике Теории Ограничений для ускорения потока проектов и заказов в смешанной операционной среде. Прочитав книгу вместе со своей командой, вы сможете найти проблемы в вашем потоке и применить инструменты для их устранения. Ссылка на книгу

Большие победы

Проект «Экспертные консультации. Объединенный экономический фронт двух регионов», реализованный в 2022 году, стал финалистом V конкурса от Глобального Договора ООН в Украине «Партнерство ради устойчивого развития-2023» в категории «Экономическое развитие». В этом году на конкурс Partnership for Sustainability Award 2023 было подано 160 кейсов от компаний из 12 стран мира. Финалистами и победителями стали 84 из них. Победителей выбрало независимое жюри, куда входили эксперты из США, Японии и Европы. Проект реализован Запорожской и Сумской торгово-промышленными палатами Украины в рамках Программы ООН по восстановлению и развитию мира при финансовой поддержке Европейского Союза. Подписант Глобального Договора ООН Apple Consulting® — в числе партнеров и консультантов Проекта.

В 2023 году Основательница и СЕО Apple Consulting Юлия Плиева закончила Украинскую Академию Корпоративного Управления (UCGA). Эта сертификация позволяет профессионально занимать должность независимого директора или члена наблюдательного совета, а также создавать борды для собственных компаний. Обучение также было перенесено из-за войны, поскольку должно было состояться в марте-апреле 2022 года.

Весь год наши консультанты делились опытом на страницах различных СМИ. Основатель и СЕО Apple Consulting® Юлия Плиева ведет авторскую рубрику «Под капотом бизнеса» в самом влиятельном мировом бизнес-журнале — Forbes. Наши консультанты выступали с кейсами и советами на конференциях и закрытых мероприятиях для бизнеса. Особенно интересными стали авторские мероприятия для членов Европейской Бизнес Ассоциации, профильные мероприятия от Агентства Медицинского Маркетинга, конференция «Сталеві» от Mind, посвященная выходу одноименной книги. В рамках работы с молодежью, мы делились опытом со студентами КНЭУ и Университета таможенного дела и финансов (Днепр).

Вместо итогов

В пройденном 2023 году наша команда совершенствовалась, отличалась гибкостью и смелостью, как и все украинцы. Мы достигли впечатляющих финансовых и операционных результатов в сотрудничестве с клиентами, внедряя стратегические трансформации в компаниях, меняя менталитет руководства и даже влияя на некоторые рынки. Наша миссия и в дальнейшем заключается в сопровождении команд клиентов на каждом этапе достижения конкретных финансовых результатов. Высокие стандарты профессиональной деятельности, этичность и богатый опыт наших консультантов всегда определяли и продолжают определять нашу команду.