01Сен/17

Пять горячих тем дистрибуции. То, о чем многие спрашивают, но не всегда получают ответ

Вопрос №1

Почему для дистрибуции и ритейла, а также торгово-производственных компаний наличие центрального склада является столь важным элементом в SCM-решениях, основанных на методике ТОС (теории ограничений)?

В статьях, описывающих решения ТОС для дистрибуции и ритейла, неоднократно упоминалось, что наличие центрального склада (ЦС) является своего рода краеугольным камнем, без которого любые попытки компании повысить скорость движения товаров, оборачиваемость запасов и надежность цепи поставок могут не принести успеха. При этом под надежностью ЦП в данном случае понимается минимальное количество случаев out-of-stock, или, как оценивают многие компании, уровень сервиса, близкий к 100%. Собственно, именно для решения перечисленных задач и вводится такая логическая единица, как центральный склад или распределительный центр (РЦ). Причем рассматривается он, прежде всего, с точки зрения выполнения возложенных на него функций. А строить его, расширять или арендовать – это уже одно из решений, которые необходимо принять собственнику.

Обратите внимание! Вопрос, нужен ли центральный склад вообще, не стоит. И причина этого проста – всем известно, что чем ближе к конечному потребителю, тем выше неточность прогнозов, вызванная колебаниями спроса. Что происходит, когда на эту неопределенность накладывается еще и ненадежность поставщиков? Зачастую это приводит к избыточным запасам по одним позициям и полному отсутствию других. А если у компании несколько филиалов, ситуация может еще усугубиться – в одних точках позиция оказывается в избытке, в то время как в других – в постоянном дефиците. Основная роль центрального склада как раз и состоит в устранении влияния ненадежности поставщиков на торговые точки или филиалы.

Как показывает опыт, многие дистрибьюторские и розничные компании, а также производственные предприятия, имеющие разветвленную сеть филиалов по Украине, на сегодняшний день уже имеют распределительные центры, но используют их не в той логике, которая необходима для обеспечения высокой оборачиваемости и надежности, – преимущественно в качестве кросс-докинга и для получения скидок от поставщиков в размере 1-3% за счет того, что отныне те будут возить товар не на десятки точек, а в одну. Но ведь это далеко не самые важные функции РЦ или ЦС!

К сожалению, большинство действий по оптимизации, которые предпринимаются в компаниях, не приводят к желаемым результатам. Но именно использование ЦС позволяет значительно сократить негативное воздействие двух «неопределенностей» на торговую точку или филиал – если раньше им приходилось держать «подстраховку» на случаи как всплесков спроса, так и ненадежности поставщиков, то теперь они подвержены влиянию только первого фактора. Как следствие, страховые запасы в системе уменьшаются за счет более высокой степени агрегации на уровне центрального склада. Кроме того, значительно сокращается время пополнения запасов торговых точек/филиалов по каждой позиции, поскольку ЦС, как правило, значительно быстрее выполняет заказы, чем поставщики.

Операторы, к примеру, аптечных сетей могут возразить на это, что доставка товара в каждую аптеку и так происходит каждый день – хоть с распредцентром, хоть без него. Но в данном случае речь идет не о частоте и регулярности поставок, а фактическом времени пополнения запаса по конкретному SKU. А поставщики, даже если отправляют машину ежедневно, не привозят все то, что было продано вчера. По одним позициям запас действительно может быть пополнен в течение 2-3 дней, а другие приходится ждать до 30, а то и 60 дней. Их-то как раз и заказывают побольше, чтобы застраховаться от дефицита.

Вопрос №2

Закупочная логистика: как правильно рассчитать потребность в сырье и материалах?

Предположим, некое сырье поставщик может поставлять еженедельно, причем всегда выполняет заявки в полном объеме. Логично, что уровень запасов данного сырья должен обеспечивать максимальное потребление за неделю. Таким образом, целевой уровень запасов должен обеспечивать максимальное потребление за время пополнения. А чтобы уменьшить его без риска обнуления остатков, как видно из определения, нужно уменьшить время пополнения.

Обратите внимание! Многие справедливо возразят, что поставщик вряд ли согласится возить чаще. Но для сокращения времени пополнения это и не обязательно. Чаще всего в одной заявке содержится не более половины тех позиций, которые поставляет данная компания. А если каждый раз заказывать полный ассортимент, время пополнения запаса по каждому SKU (а значит, и целевой уровень его запаса) автоматически сократится вдвое.

Кроме того, в большинстве случаев для уменьшения уровня страхового запаса достаточно в два раза чаще размещать заявки у поставщика, ведь время пополнения состоит из:

  • времени формирования заявки;
  • времени изготовления/комплектации заказа поставщиком;
  • времени доставки (Рис. 1).

Если поставщиком является не производитель, время производства равно нулю, и время пополнения состоит только из времени формирования заявки и времени транспортировки (куда включаем и подбор заказа на складе поставщика). Но ведь доставка по Украине, как правило, не занимает больше двух дней, а заявка поставщику формируется раз в месяц. Если выставлять ее вдвое чаще, время пополнения уменьшится почти наполовину, и целевой уровень запасов – соответственно.

Рис. 1. Составляющие времени пополнения запасов

Вопрос №3

Распределительная логистика: большое количество оптовых покупателей, в ручном режиме работает один менеджер, клиенты часто недовольны сроками поставок, развиваются коррумпированные схемы… Какие альтернативы?

Из вопроса следует, что решения по поставкам большому количеству оптовых покупателей (по сути, следующему звену в цепи поставок) принимаются одним человеком. Понятно, что используется какое-то программное обеспечение (или все еще MS Excel), которое облегчает принятие решений. Скорее всего, существует и некий свод правил/инструкций, которыми руководствуется этот сотрудник. И, тем не менее, вопрос взяток актуален?

Для решения этой проблемы можно применить систему, при которой заявки по всему ассортименту автоматически формировались бы по формуле:

Заявка = Буфер — Транзит — Наличие на складе, где:

Буфер – целевой уровень запасов у клиента, шт.;
Транзит – количество товара, которое отправлено клиенту, но еще им не получено, шт.;
Наличие на складе – количество товара у клиента, шт.

Это позволило бы ПО при адекватных уровнях буферов автоматически формировать заявки и помогло бы свести к нулю влияние человеческого фактора.

Кроме того, в вопросе говорится, что клиенты недовольны сроками поставок. Можно предположить, что они сталкиваются с проблемой перманентного отсутствия тех или иных позиций. Если так, то очевидно, что более глубокой их потребностью является 100% наличие всего ассортимента.

Казалось бы, достичь этого легко – надо все позиции закупать с большим уровнем «подстраховки». Причем есть отрасли, в которых это оправдано, поскольку отсутствие товара стоит намного дороже, чем его излишний запас. Но в целом клиент при таком подходе рискует заморозить в запасах немалые деньги. Поэтому большинство компаний ищут другие решения, позволяющие этого не делать. Плюс приходится учитывать, что прогнозы, как правило, тем более неточны, чем на более длительный срок делаются (прогноз на 2 дня точнее, чем на месяц). Как следствие, на складах формируется избыток одних позиций (запасов хватает на несколько месяцев при времени пополнения до недели) и дефицит других.

Т.е. фактически основными потребностями клиентов являются 100% наличие всего ассортимента на складе и отсутствие излишних запасов. А именно для их удовлетворения реализуется система Динамического управления буферами (ДУБ), которая позволяет обеспечить высокий уровень наличия при сравнительно низком уровне страхового запаса.

Понятно, что данный подход подразумевает согласие клиента на то, чтобы его запасами управлял поставщик (схема взаимоотношений VMI – Vendor Managed Inventory). Получить такое согласие – задача не из легких, но вполне решаемая. Как показывает практика, многим компаниям это удается. Фундамент успеха – в создании решения Win-Win, при котором обе стороны – и поставщик, и клиент – выигрывают, а не идут на уступки друг другу.

Вопрос №4

Часто подразделения компании (производство, транспортная служба, филиалы) ведут себя как Лебедь, Рак и Щука – каждый преследует свои цели. Как обеспечить условия, когда они будут взаимодействовать между собой и станут единым целым?

Как правило, такое поведение подразделений говорит о том, что для оценки их деятельности используются показатели, которые не только не отражают достижение цели компании, но и конфликтуют между собой. Чтобы этого избежать достаточно сделать ключевым для каждого звена единый показатель, который бы прозрачно отражал эффективность всей системы в целом.

СПРАВКА
Проход (Throughput) в Теории ограничений – разница между доходом и прямыми переменными затратами. Для дистрибьюторских компаний это цена продажи минус цена закупки. А производственные компании в переменные затраты включают, как правило, только сырье и материалы. Проход может исчисляться как по компании в целом, так и по каждому виду продукции.

Основная задача производства, логистики, закупок и т.д. – своевременно предоставить товар клиентам. А объективно оценить способность компании своевременно обеспечить товаром те места хранения, в которых он в данный момент необходим (например, склад ТМЦ, ЦС, склады филиалов и клиентов) можно с помощью такого показателя, как TVD (Throughput Value Days). Это финансовый показатель, рассчитываемый как сумма прохода по каждому продукту, умноженная на среднедневные продажи этого продукта и на количество дней его отсутствия на центральном складе (складе филиала, дистрибьютора или на полках в рознице). Тем самым демонстрирует эффективность цепи поставок – чем TVD ниже, тем лучше.

Сотрудники каждого из подразделений компании тем или иным образом вносят свой вклад в формирование TVD и, более того, могут влиять на его размер. Например, отделы снабжения и производства могут уменьшать показатель TVD для центрального склада, тем самым обеспечивая лучшую надежность для филиалов. Сотрудники логистики, в свою очередь, своевременной доставкой могут влиять на показатель TVD для филиалов. Таким образом, компания получает универсальный показатель для каждого подразделения, который является также показателем эффективности всей цепи поставок

Рис. 2. Схема взаимоотношений VMI

Вопрос №5

Для повышения эффективности работы филиалов руководство компании приняло решение перевести их на положение дистрибьюторов (т.е. сделать самодостаточными профит-центрами). Как это лучше сделать?

В корне этого решения лежит предположение, что эффективность всей компании является суммой эффективности ее подразделений (в данном случае филиалов). На самом ли деле это так, поэтому вопрос должен состоять не в том, как лучше перевести филиалы на «дистрибьюторские отношения», а в том, стоит ли это делать вообще. Все дело в предпосылках, которые стоят за этим желанием. Если это предположение, что так называемый хозрасчет заставит сотрудников больше «выкладываться» и отдаваться работе, лучше отказаться от этого шага. Ведь в таком случае игнорируется один важный факт: компания является не набором независимых подразделений – все они взаимосвязаны и взаимозависимы, и работа одного влияет на работу другого.

Если перевести филиалы на «дистрибьюторские отношения», между эффективностью компании в целом и локальной эффективностью каждого филиала искусственным образом создается конфликт. А в таком случае, как говорится, своя рубашка всегда будет ближе к телу – сотрудники будут стремиться улучшить свои показатели даже в ущерб другим филиалам или подразделениям. Знакомая ситуация? На самом деле ее можно наблюдать очень часто – об общих результатах компании люди не думают, поскольку их оценивают только по их локальным показателям.

Для того, чтобы все подразделения работали на общий результат, а не занимались «перетягиванием каната», необходимо рассматривать компанию как единое целое и ввести общую для всех подразделений систему показателей.

01Сен/17

Юлія Плієва: ТОС ламає стереотипи

Теорія обмежень (ТОС) – популярна концепція менеджменту, розроблена в 1980-х рр. доктором Еліяху Голдраттом. Вона пропонує фокусувати організаційні ресурси на усуненні обмежень, які заважають компанії повністю реалізувати її потенціал.

innovations: На скільки TOC сьогодні популярна в Україні?

Юлія Плієва: Популярність ТОС визначається не тільки зростаючою кількістю публікацій в ділових виданнях, а й більш за все – кількістю компаній, які мають намір впроваджувати чи вже впроваджують рішення ТОС. Можу сказати, що на сьогоднішній день тенденція дуже позитивна. Ми «привезли» концепцію TОС в Україну в 2005 році, а вже за три-чотири роки ринок «дозрів», не дивлячись, на перший погляд, на повну неготовність ринку. Цікаво, що досвід інших країн свідчить про набагато більший термін: «посіяне зерно» Теорії обмежень давало свої плоди лише через 7-10 років. Міжнародна ТОС спільнота сьогодні здивована такою динамікою розвитку ТОС в Україні. Я навіть можу сказати, що ТОС стає «модною», що також свідчить про її популярність (хоча не це наша мета).

innovations: Для яких сфер бізнесу TOC є найбільш популярною?

Юлія Плієва: На початкових етапах (у 80-их роках) ТОС розвивалася як теорія для виробничих компаній, що працювали за умови перевищення попиту над пропозицією. Тому, на той момент, рішення ТОС для виробників були більш ніж актуальними. Зараз ситуація змінилася і головним обмеженням для всіх гравців є сам ринок, навіть для виробників. Але це не означає, що рішення ТОС у виробництві не актуальні. Впровадження ТОС у виробничих компаніях зараз має інші акценти.

Взагалі у ТОС є чіткі готові рішення, що неодноразово відпрацьовані на практиці, для роздрібної торгівлі, дистрибуції, різного типу виробництва (під замовного та того, що працює «на склад»), для проектних компаній тощо. Але потрібно чітко розуміти, що «готові» ТОС рішення – це тільки основа. В різних бізнесах є свої нюанси, які мають бути враховані в адаптування базового ТОС рішення під конкретну компанію. Наприклад, загальна логіка ТОС рішення для роздрібної торгівлі є універсальною, але багато нюансів и деталей для – роздрібної торгівлі побутової чи цифрової техніки будуть одні, а для роздрібу взуття або продуктів харчування – зовсім інші. Для імпортерів, які працюють з великими термінами поставки товару, елементи рішення ТОС будуть одні, а для дистриб’юторів з постачальниками всередині України – інші. І так далі.

Для того, щоб зрозуміти ТОС та насолоджуватись яскравими результатами, треба вийти за рамки стандартної практики.

Що стосується різних бізнесів, які не зазначені вище (наприклад, банківський бізнес, медичні заклади, рекламний, страховий, готельний тощо) – для них використовуються інструменти Процесів Мислення, завдяки яким також виробляються проривні ТОС рішення. До речі, Доктор Голдратт винайшов інструменти Процесів Мислення, завдяки яким власне й розробив зі своєю командою фундаментальні ТОС рішення для виробництва, управління ланцюгами постачань, проектної сфери тощо.

innovations: Як можна застосувати TOC для сервісних компаній?

Юлія Плієва: Для сервісних компаній першочергово потрібно робити повний аналіз за допомогою інструментів Процесів Мислення і за їх допомогою виробляти змістовні проривні рішення. Ми маємо проекти, засновані на базових ТОС рішеннях, а також такі Проекти, де рішення виробляємо за допомогою інструментів Процесів Мислення. І без перебільшень можу констатувати, що кожний раз застосування інструментів Процесів Мислення – це диво! Виявлення однієї хибної посилки в логіці компанії або цілої галузі перевертає все з «ніг на голову» та дозволяє знайти ефективне рішення. Наприклад, вся галузь виробництва хлібної продукції працює на основі припущення, що хліб здебільшого покупають вранці. Така банальна річ, але на її основі всі операційні та логістичні процеси виробників хлібу підлаштовані під ранній вивіз хлібу. Якщо це припущення поставити під сумнів та виробити інше рішення, то змінюється ціла бізнес-модель. З однією компанією ми мали такий досвід і результати були приголомшливі.

Не правильним є твердження, що для сервісних компаній потрібно лише управління проектами на основі ТОС, тому що вони здебільшого постійно реалізують проекти. Але, коли ми говоримо про впровадження ТОС, я перш за все рекомендую фокусуватись не на впровадженні певного рішення чи інструменту, а фокусуватись на ТОС як на способі мислення. Наприклад, ми постійно зустрічаємо компанії, які працюють в логіці «копійка гривню збереже». Звідси прагнення до оцінки кожного підрозділу/функції компанії локально виходячи з логіки: якщо кожний підрозділ буде ефективним, то бізнес в цілому буде ефективним. Ця ідея в крупних бізнесах реалізується навіть через переведення допоміжних підрозділів у центри доходів (логістика, зовнішньоекономічна діяльність, маркетинг, юридичний департамент, бухгалтерія тощо). Це є типовим прикладом анти-ТОС підходу і можна легко довести, як такий підхід у ряді випадків працює навпаки. Головний меседж ТОС – знайдіть ключове обмеження вашого бізнесу (політика, припущення, фізичне обмеження), яке насправді задає темп його розвитку, сфокусуйтесь на ефективному управлінні саме ним та підлаштуйте решту процесів під прийняте рішення.

innovations: Які «кола бізнесу» зачіпає впровадження TOC? Як впливає впровадження TOС на пріоритети маркетингу, наприклад?

Юлія Плієва: ТОС – це філософія управління бізнесом в цілому, тому не можна говорити про те, що одна частина бізнесу працює в логіці Теорії обмежень, а інша – ні. Такий підхід просто неможливий. Усі фрагменти бізнесу є взаємопов’язаними – зміна логіки одного елементу все одно вплине не інші елементи, тому потрібно цілеспрямовано це зробити. Тому впровадження ТОС дуже сильно впливає, скажімо, на зміну пріоритетів у маркетингу. Розглянемо приклад певного загальнонаціонального виробника продуктів харчування. Класичні функції маркетингу для такої компанії – це визначення цільової аудиторії, цін конкурентів, реклама на телебаченні, акції, дегустації, тощо – все те, що схиляє кінцевого споживача купувати саме цей продукт. Відповідно під такі конкретні маркетингові заходи виділяються певні кошти та ресурси. Якщо компанія стала на шлях ТОС, то вона розуміє, що потрібно розглядати (з точки зору маркетингу також) весь ланцюг постачання в цілому: виробник, філіали, торгова мережа. Адже, як вже зазначалося вище, класичний маркетинг – це вплив на кінцевого споживача і купівля товару з полиці, а коли на полицях не буде потрібного товару, то всі зусилля маркетингу виявляються марними. В такому випадку, маркетинг не обмежується лише впливом на кінцевого споживача. Маркетинг має бути націлений на клієнтів, що сплачують виробнику гроші. Це різні канали продаж — торговельні мережі, магазини, гастрономи. Зусилля маркетингу в цьому випадку мають бути націлені на вироблення пропозицій для клієнтів, що вигідно відрізняє їх серед інших постачальників / конкурентів. В ТОС є конкретні інструменти, як це робити Вашому департаменту маркетингу.

innovations: Чи потребує впровадження TOC змін в корпоративній культурі компанії?

Юлія Плієва: Скажу навіть більше: впровадження ТОС змінює корпоративну культуру компанії. Це не просто вміння застосувати той чи інший інструмент, а здатність мислити логікою ТОС без консультанта. Тому ми завжди зацікавлені в передачі знань компанії, щоб вони могли продовжувати спіраль розвитку. Хоча, звичайно, час, який затрачається на зміну логіки, може бути досить значним – подекуди, більше року.

На початкових етапах впровадження ТОС – це процес змін, який вибиває із «зони комфорту».

inovations: Які перепони чекають на компанію на перших етапах впровадження TOC?

Юлія Плієва: Найбільша проблема розвитку будь-якої системи – це її неготовність до змін. Що таке компанія? Це організм, який складається перш за все з людей. Компанія – це люди! Всі працівники знаходяться на різних етапах особистісного, ментального та професійного розвитку. Нічого не станеться, коли в компанії відсутня людина, яка б глибоко розуміла значення змін і була готова брати на себе відповідальність за їх запровадження. А всі інші перешкоди – переважно технічні й процедурні, їх можна вирішити.

innovations: Коли можна спостерігати перші ефекти від впровадження TOC?

Юлія Плієва: Перший ефект можна спостерігати вже за 1-3 місяці. Все залежить від конкретних обставин. Якщо конкретні фінансові результати не настають півроку, то впровадження відбувається неефективно.

innovations: Для впровадження ТОС необхідні певні ресурси, час і, відповідно, організаційні зміни. Та на противагу довгостроковим цілям люди більше заглиблюються в щоденну операційну діяльність. Як «переформатувати» таку організаційну хворобу як занепокоєність короткостроковою діяльністю?

Юлія Плієва: Відповідь така ж сама, як і вище – якщо всередині компанії буде людина-лідер, наділена повноваженнями, повністю розділяюча філософію ТОС та готова взяти на себе відповідальність за зміни, тоді ресурси та час знайдуться. Якщо це не так, то бажання запровадити ТОС – це тільки блаж. Вищим розумінням цінності ТОС є ситуація, коли в компанії справи йдуть добре, але менеджери готові витратити час та зусилля для того, щоб вивести компанію на новий рівень, не чекаючи поки «гряне грім». Тобто, такі команди усвідомлено знаходяться на шляху безперервного покращення. Шлях ТОС – це шлях фокусування. Але потрібно розуміти, що на початкових етапах впровадження ТОС – це процес змін, який вибиває із «зони комфорту».

innovations: Яка Ваша персональна стратегія на найближчі три роки? Як Ви бачите себе і свій бізнес у подальшому?

Юлія Плієва: Щодо Apple Consulting®, то наша задача — залишатися №1 на ринку серед українських консалтингових компаній та зміцнювати свою ринкову позицію завдяки безкомпромісному досягненню амбітних цілей з та для наших клієнтів. Мені спало на думку, що було б цікаво скласти всі фінансові досягнення наших клієнтів завдяки спільній роботі в одну цифру та протягом наступних трьох років її збільшити в 100 разів. Щодо моїх особистих планів, то протягом найближчих 4 років я розвину паралельно ще декілька бізнесів. На даний момент є певні бізнес-ідеї, але я як послідовна людина, сфокусуюся на найголовнішому.

innovations: Порекомендуйте книгу для українських управлінців. Чому саме її треба прочитати?

Юлія Плієва: Таких книг багато. «Я так і знав» – одна з останніх книг з ТОС, для роздрібної торгівлі. Книга написана знову у формі художнього роману – унікальне поєднання технологій за легким для сприйняття текстом.

Не перестаю читати Джима Коллінза «Від хорошого до великого» – вона надихає. І до речі, ще раз підтверджує, що найкращі бізнеси завжди фокусуються. На певному етапі для мене був корисний Адізес. І безумовно рекомендую всі книги «Ціль» Елі Голдратта.

Дуже сподобалася книга Пола Слоуна «Исскуство мыслить незаурядно». Нажаль, всі ми схильні до шаблонного мислення, хоча проривні рішення приходять в голови, що не зажаті в рамки. Саме ця книга пропонує конкретні інструменти, направлені на «накачування» головної м’язи людини — її мозку, та на розвиток латерального мислення.

Насправді, ТОС – це теж саме: вона ламає стереотипи і не просто робить виклик, а дає обґрунтування. Для того, щоб зрозуміти ТОС та насолоджуватись яскравими результатами, треба вийти за рамки стандартної практики.

01Сен/17

Только вперед, только все вместе! На чем сфокусироваться рознице?

На чем фокусироваться, или пять фокусирующих шагов ТОС

Согласно теории ограничений (ТОС)* доктора Э. Голдратта, фактор, определяющий возможности всего бизнеса генерировать единицы цели, называют «узким местом», или ограничением. Направив усилия именно на ограничение, можно сделать существенный прорыв в результатах деятельности компании. И задача менеджмента заключается в обнаружении, использовании по максимуму и «расширении» этого «узкого места». Иными словами, задача сводится к тому, чтобы ограничение из источника проблемы превратилось в источник прибыли.

Например, внедрение категорийного менеджмента – это изменение в управлении бизнесом компании, которое при правильном подходе может решить существующие проблемы и увеличить прибыль, а при неправильном – в лучшем случае будет иметь нулевой результат. Для того чтобы внедрение категорийного менеджмента стало именно улучшением, необходимо понимать, когда его применять. Не ограничиться «внедрением ради внедрения», а добиться намеченного результата, позволит применение пяти фокусирующих шагов ТОС:

  • шаг 1 – найти ограничение системы;
  • шаг 2 – решить, каким образом можно максимально использовать ограничение;
  • шаг 3 – подчинить все остальное принятому решению;
  • шаг 4 – развить ограничение системы;
  • шаг 5 – вернуться к шагу 1.

Задача – довольный клиент

Рассмотрим, каким будет развитие розничной компании, в результате применения пяти фокусирующих шагов.

Цель розницы – реализовывать товар конечным потребителям и получать прибыль. Что может служить ограничением для розничной компании в достижении этой цели? Что позволит компании существенно увеличить прибыль?

  1. Ограничение на рынке:
    • ограничение в количестве клиентов, приходящих с рынка: когда показатель out-of-stock составляет более 5% – временное отсутствие на полке товаров из ассортимента розничной точки. То есть если уровень продаж или количество обращений клиентов нас не устраивает, но при этом запросы текущих клиентов мы выполняем не полностью и допускаем отсутствие на полках товаров из ассортиментной матрицы торговой точки, то компании следует начать не с поиска новых клиентов, а с того, чтобы научиться в полном объеме удовлетворять текущих клиентов!
    • ограничение в емкости рынка: когда доля компании составляет более 50% глобального рынка. То есть если компания уже занимает долю в 50% и более, то ей будет тяжело существенно нарастить продажи, например на 10-20% и более.
  2. Ограничение внутри компании – в операционной деятельности: когда out-of-stock составляет более 5%, а обеспечение товарами и другими ресурсами – более 95%. То есть у компании все есть в наличии, но она не может своевременно и в полном объеме удовлетворить спрос клиентов. В этом случае для розничной сети ограничением являются внутренние политики, которые она использует для управления бизнесом. Например, план продаж, закупок отражает реальный спрос рынка.
  3. Ограничение в обеспечении товарами и другими ресурсами, например транспортом: когда доступность товаров – ресурсов – составляет менее 95%, несмотря на то, что оплата за них была осуществлена вовремя. При этом отсутствие товаров – ресурсов – приводит к тому, что out-of-stock составляет более 5%. При этом ограничения могут быть:
    • в недостатке поставщиков: когда потребление компанией определенных товаров – ресурсов – составляет более 50% мирового потребления. То есть если компания потребляет 50% и более определенного мирового товара – ресурса, то ей будет сложно существенно нарастить продажи, например на 10-20% и более, и при этом обеспечить их этим товаром – ресурсом.
    • в политиках поставщиков: когда потребление компанией определенных товаров – ресурсов – составляет менее 50% мирового потребления. Например, в fashion-индустрии – производство и продажа обуви и одежды – существует политика, которая в значительной степени ограничивает продажи – вся продукция производится под прогноз на 6-13 месяцев вперед. Розничные сети планируют потребление на 6-13 месяцев, делают заказ бренду/производителю по каждой SKU товара. Начался сезон, некоторые товары продаются очень быстро, некоторые очень медленно – рынок их не выбрал. При этом возможности дозаказать быстро проданные позиции ограничены, так как пока будет произведена и доставлена необходимая партия товара, сезон закончится.
  4. Ограничение денежных средств – существует тогда и только тогда, когда выполняются следующие условия:
    • все клиенты, приходящие с рынка, удовлетворены – out-of-stock составляет менее 5%;
    • у компании надежные поставщики, то есть при своевременной и полной оплате доставка товаров – ресурсов – выполняется вовремя и в полном объеме;
    • у компании существует дефицит товаров – ресурсов, – так как поставщики отказываются отпускать товары – ресурсы – без предоплаты;
    • сложно и невозможно привлечь дополнительные денежные средства.

Из всего вышеперечисленного для большинства розничных компаний ограничением будет являться количество клиентов.

Сможет ли компания продавать существенно больше, если количество ее клиентов увеличится в разы? Или: сможет ли компания продавать больше, если одни и те же клиенты будут осуществлять повторные покупки или увеличат объем покупки за один раз? Наверняка все ответят «да».

Итак, если клиенты – это и есть ограничение для розничной компании, то, следуя пяти фокусирующим шагам, мы должны использовать его по максимуму. Буквально, если клиент зашел в магазин, он должен обнаружить там 100-процентное наличие необходимых ему товаров и выйти с покупкой.

В случае с ритейлом клиент хочет видеть не просто полную полку, но и со 100-процентной надежностью стабильный ассортимент, то есть те товары, которые он привык покупать каждый день/неделю – а не замену одних SKU (ассортиментных позиций) другими или растягивание неполного ассортимента по полке, если подвел поставщик. Некоторые клиенты не только требовательно относятся к ассортименту, но еще и привыкают к нему, хотят находить каждую товарную единицу на том месте, где она была раньше – если мы говорим о товарах повседневного спроса. Для того чтобы «использовать покупателя» как ограничение по максимуму, мы должны создать в компании процессы, обеспечивающие доступность SKU текущего ассортиментного портфеля товаров и подчинить все действия торговой сети обеспечению 100-процентного наличия ассортимента, который входит в его ассортиментную матрицу:

  • построение pull (вытягивающей) системы распределения, которая позволят ежедневно реагировать на фактическое потребление товаров в розничной сети:
  • установка размера запаса по SKU, который обеспечит максимальные продажи за время пополнения запасов;
  • очень частое – желательно ежедневное – пополнение запасов товаров на основе данных о ежедневных фактических продажах;
  • сохранение адекватных запасов в цепи распределения:
  • динамическое – ежедневное – регулирование размера запасов в соответствии с растущим/снижающимся спросом;
  • внедрение системы приоритетов, указывающей какие запасы требуют срочного / не срочного пополнения – черный / красный / желтый / зеленый. Процедуры ускоренного пополнения черных – равны 0, красных – близки к 0 – запасов.
  • подготовка к пиковым нагрузкам – сезонный рост / падение продаж, акции и тому подобное
  • работа с поставщиками – сокращение времени пополнения запасов от поставщиков, для сокращения размера запасов в розничной точке и гибкого реагирования на изменения в спросе.

Если компании удается держать на полках 100% ассортимента из ассортиментной матрицы сети с надежностью, близкой к 100%, – отсутствует out-of-stock по текущему ассортименту, – то это свидетельствует о том, что розничная компания прошла первые три из пяти фокусирующих шагов ТОС.

Для того чтобы понять, что первые три шага реализованы, необходимо по каждому SKU в магазине учитывать показатель утерянных продаж или прибыли. Если в течение дня в учетной системе был out-of-stock по SKU, то маржинальная прибыль по SKU исходя из среднедневных продаж за предыдущие 30 дней начисляется, как утерянная прибыль. Детально данный показатель рассчитывается как: маржа по продукту умножить на количество дней данного продукта, когда он находился в нуле и умножить на маржинальную прибыль исходя из среднедневных продаж данного продукта.

Если смотреть показатель утерянной прибыли по магазину/категории/SKU в динамике за несколько дней/недель, можно увидеть тенденцию – снижается или растет потенциальное количество утерянной прибыли по дням, неделям, месяцам.

Четвертый шаг: развивать ограничение

Итак, для успешной реализации бизнес-задачи, прежде всего, необходимо определить, какой фактор/факторы могут в данном случае играть роль сдерживающих, иными словами, стать ограничением для движения «вперед и вверх». Теперь известно, что для ритейловых компаний основным ограничением является потребитель, от покупательской способности и активности которого зависит в конечном итоге объем прибыли. И первым действием на пути к максимальному использованию этого ограничения является 100-процентное удовлетворение потребностей клиента в товарах и услугах.

Только после того, как созданы операционные возможности для максимального использования ограничения, целесообразно инвестировать в следующий шаг – развить ограничение системы.

Как же развить ограничение и значительно увеличить число покупателей, приходящих в розничную сеть и уходящих с покупкой, после того, как мы научились обеспечивать 100-процентное наличие ассортимента розничной точки? Развить ограничение можно посредством повышения эффективности управления ассортиментом уже существующих розничных точек. Внедрение системы категорийного менеджмента подразумевает: управление шириной/глубиной ассортимента; управление ценообразованием; управление промо-мероприятиями; мерчандайзинг и управление полочным пространством.

Система категорийного менеджмента

Категорийный менеджмент – это процесс управления ассортиментом, при котором каждая категория товара рассматривается как самостоятельная бизнес-единица. Его цель заключается в формировании сбалансированного ассортимента с учетом покупательских потребностей и предпочтений, и при этом в получении максимальной прибыли на кв. метр торговой площади. Эффективность этого управленческого метода во многом является результатом объединения ряда ключевых функций – управление ассортиментом, ценами, продвижением категорий, мерчандайзингом – и полномочий в руках одного лица – категорийного менеджера. Категорийный менеджер управляет категорией товаров в различных форматах – категориях – магазинов сети. Он определяет, что и в какие сроки необходимо закупить, вводит/выводит товары, оптимизирует ассортимент с учетом потребностей потребителей, специфики их расположения, сезонных колебаний спроса.

Делегирование полномочий менеджменту и разделение бизнеса на категории так, как их воспринимает потребитель, обеспечивает более высокую мобильность в принятии решений, более качественное управление и более высокую результативность. Но для того чтобы такая «волшебная палочка» заработала, необходимо соблюсти несколько важных условий. Чтобы «операция по внедрению» стала возможной и прошла успешно, компании как минимум необходимо:

  • изменить организационную структуру, выделить бизнес-направления, набрать необходимый персонал или обучить существующий, назначить ответственных за категории товаров;
  • внедрить/изменить программное обеспечение, гарантирующее оперативный доступ ко всей рабочей информации и возможность управления процессами, входящими в концепцию категорийного менеджера;
  • и, наконец, составить план внедрения с учетом всех преград и рисков.

Фактически, внедрение категорийного менеджмента включает пять ключевых этапов:

  1. определение категорий и их внутренней структуры, основанное на восприятии товара потребителями;
  2. оценка текущего состояния категории/категорий и возможностей в ней;
  3. разработка ключевых показателей эффективности работы категории;
  4. определение роли каждой категории, назначение стратегий – целей – для категорий;
  5. реализация тактических решений по ассортименту, ценообразованию, промо-акциям и выкладке.

Промо-мероприятия

В качестве способа стимулирования покупательского спроса, увеличения количества покупателей в торговой точке, а, следовательно, увеличения объемов продаж, могут быть использованы различные промо-акции. Такие мероприятия позволяют торговым точкам и сетям привлекать новых покупателей и мотивировать уже существующих. Не секрет, что благодаря промо-акциям зачастую удается продать даже тот товар, который до этого не пользовался спросом. Однако, при многочисленных плюсах, у этой политики есть и минусы. Например, практически невозможно с точностью «до миллиметра» рассчитать необходимое количество акционного товара. Ведь доподлинно неизвестно, какой будет реакция покупателей на ту или иную акцию, какое количество людей примут в ней участие. И обиднее всего, когда деньги потрачены, по всему городу висят бигборды, а рекламируемая продукция раскуплена в первую неделю и недоступна другим потребителям. Иногда неудовлетворенный спрос по промо-SKU исчисляется сотнями процентов. Выход для розничной сети – сконцентрировать основной запас на центральном складе и организовать частое пополнение товарного запаса торговой точки и центрального склада на основе реальных продаж за прошедший день. Такой подход обеспечит необходимую «боевую готовность» в случае возникновения пикового спроса.

Мерчандайзинг и управление полочным пространством

Еще один элемент «обязательной программы» в борьбе за высокие продажи – рациональное использование торговых площадей, или полок. Ассортимент должен формироваться таким образом, чтобы любой покупатель, зайдя в магазин, мог приобрести то, что ему нужно. Обеспечив клиенту 100-процентное наличие товаров, компания вправе рассчитывать на удовлетворение собственных потребностей в получении более высокой прибыли на кв. метр торговой площади. Как сделать так, чтобы эти ожидания оправдались, учитывая, что полезная площадь торговой точки ограничена, а на одном и том же участке площади может размещаться как высокооборачиваемый/высокомаржинальный, так и низкооборачиваемый/низкомаржинальный, но необходимый для удовлетворения потребности покупателей товар? Для достижения этой цели нужно управлять ассортиментом исходя из следующих показателей:

  • маржинальная прибыль на кв. метр по категории, SKU;
  • маржинальная прибыль на инвестиции, связанные в запасах по категории, SKU.

Путем управления портфелем продуктов, экспериментов по расширению/сокращению категории и ввода/вывода SKU в категорию, с учетом сравнения до и после, указанных выше показателей, обеспечивается максимизация прибыли с метра кв. и наличие на полках товара с максимально возможной высокой оборачиваемостью, высокой маржой и соответствующего клиентским потребностям и предпочтениям.

Обеспечение 100-процентного наличия сбалансированного ассортимента, приносящего максимальную прибыль на кв. метр, позволяет создать исключительные операционные возможности в текущей сети магазинов. Причем скопировать эти возможности конкурентам будет весьма затруднительно. В итоге, существующие торговые площади используются по максимуму и с максимальной эффективностью. А значит, пора расти дальше! Теперь вполне логично развить ограничение системы путем инвестирования в открытие новых торговых точек, которые также будут обладать созданными исключительными операционными возможностями.

 

01Сен/17

Целевые изменения: пример внедрения принципов TOC в производственной компании

Компания «Галичина» является едва ли не единственным молочным предприятием Украины, развивающим собственную дистрибьюторскую сеть. Сегодня у компании более 40 торговых представительств во всех регионах страны. Стремительный рост и скорость изменений на рынке ставили перед менеджментом все более амбициозные задачи. Необходимо было обеспечить стабильность системы управления. Развитие региональной сети требовало клонирования успешных решений на других территориях, где эти приемы тоже могли бы сработать. И самое важное: компания вела поиск системы, внедрение которой позволило бы решить главную стратегическую задачу – повысить качество обслуживания клиентов.

Номинально отправной точкой преобразований можно считать тренинг по принципам ТОС, инициированный для команды членами наблюдательного совета и проведенный компанией Apple Consulting® в мае 2008 г. Для менеджеров «Галичины» принципы ТОС не стали абсолютно новыми, поскольку еще в 2006 г. мы читали и обсуждали в команде книгу Элии Голдратта «Цель». Помимо этого, в 2007 г. значительные ресурсы были направлены на внедрение во всех звеньях компании стандартов ISO. В итоге персонал был готов принять инструменты, позволяющие улучшить бизнес-процессы. И если знакомство с такими системами управления как «6 сигма», «Джаст-ин-тайм» или «Канбан», в то время могло произойти лишь академическим путем, то продвижением решений на основе ТОС занималась компания Apple Consulting®.

Несмотря на то, что решение о внедрении принципов ТОС на предприятии было принято еще до кризиса, основная работа в этом направлении была проведена фактически на пике кризисных явлений, что, естественно, внесло дополнительные трудности. Если весной 2008 г. факты недопоставки продукции объяснялись недостаточ­ными производственными мощностями, то с наступлени­ем кризиса снижение покупательной способности вызвало падение продаж на 15-30%. Однако даже имеющиеся свободные мощности не обеспечивали наличие всего необходимого ассортимента продукции на складах. Как правило, при недостатке каких-то одних позиций был излишек других.

Не план, а текущий спрос

Внедрение инструментов ТОС происходило одновременно в разных звеньях компании, но с неодинаковой глубиной проникновения. Так, если служба логистики в один день начала формировать заказы на производство, ориентируясь исключительно на факт ухода товара с центрального склада, то отказ производства от оптимальной партии продукции или отказ региональных складов от заявки требовал большего времени на подготовку. В первую очередь нам пришлось решать проблему прогнозирования и планирования движения товара во всей цепи поставок. Так как на каждом этапе распределения менеджеры не боялись создавать сверхза­пасы ходовых товаров и перестраховывались, недозаказывая нишевый ассортимент, внедрение инструмента «упрощенный барабан – буфер – канат» в цепи «региональный склад – центральный склад – производство» позволило обеспечить наличие товаров при уменьшении суммарных складских запасов (см. Первые шаги: производство – центральный склад).

«Барабан – буфер – канат» – это система управления производством по ТОС, основанная на поиске и управлении ограничением в производстве (барабан). Ограничение, как правило, защищается временным или физическим запасом (буфером). Чтобы система работала в точной синхронизации с работой ограничения (барабана), для всего прочего оборудования, не являющегося ограничением, а также для своевременного запуска сырья и материалов в производство разрабатывается специальный график (канат). Механизм позволяет надежно управлять процессом и добиться сокращения объема незавершенного производства (полуфабрикатов внутри него), сильно сократить сроки выпуска продукции, увеличить надежность поставок за счет адекватного управления своими мощностями, а при отгрузке на склад – выстроить вытягивающую модель дистрибуции, что помогает избегать влияния неправильных долгосрочных прогнозов.

Метод «упрощенный барабан – буфер – канат» состоит в том, что акцент управления делается на рыночный спрос, который и является барабаном (в случае с нашей компанией это центральный склад). Буфер же – это буфер запасов, способный удовлетворить рыночный спрос. «Канат» – система заказов в производство, основанная на статусе буферов центрального склада (и так по всей цепи поставок).

Первоначально целевые уровни запасов устанавливались исходя из предыдущей истории продаж, а если это касалось новых позиций, то первоначальный уровень устанавливался на основе прогнозов наших опытных менеджеров. В дальнейшем целевой уровень запасов корректируется рыночным спросом практически в автоматическом режиме. Так, если за определенный промежуток времени программа несколько дней наблюдает критически низкие складские запасы или даже «выпадение» товара, то ответственный менеджер получает запрос на подтверждение увеличения целевого запаса. Ему нужно сказать только «да» или «нет». Аналогичный алгоритм и при обнаружении программой предельно высоких запасов какого-либо товара (см. таблицу).

Хотелось бы подчеркнуть, что, ориентируясь на текущие колебания спроса на всех складах системы поставок, мы избегаем необходимости прогнозировать колебания будущего спроса и получаем возможность направлять усилия на улучшение надежности и своевременности поставок. Это стало возможным благодаря переходу логистики на ежедневные поставки во все 40 филиалов на основе ухода продукции со складов в торговлю (см. Первые шаги: центральный склад – филиалы). Положительно изменились и финансовые показатели компании. Например, уменьшилась потребность в оборотном капитале.

Производству также пришлось перестраиваться на работу по новым принципам. Поскольку компания и до начала проекта по внедрению ТОС в первую очередь ориентировалась на рынок, то производственные планы всегда составлялись с учетом того, на какую продукцию растет спрос. Применение подходов ТОС на нашем предприятии не вошло в острую фазу конфликта с устоявшимися стандартами принятия решений, хотя, конечно, желание сократить издержки и избежать незагруженных мощностей проявлялось у менеджеров всех уровней. Однако загрузка свободных мощностей приводит к переизбытку готовой продукции, что в нашем случае чревато потерями вследствие истечения сроков годности товара. Подобные противоречия внутри команды было сравнительно легко разрешать, ведь преимуществом ТОС является то, что теория построена исключительно на здравом смысле, и, разворачивая причинно-следственную цепочку, несложно прийти к убедительному для всех решению.

Первые шаги: производство – центральный склад

  • Определили целевые уровни запасов на центральном складе
  • Начали производить товар в соответствии с отгрузками с центрального склада, а не с планами производства
  • Начали корректировать буфера согласно правилам динамического управления
  • Заменили поиск виноватых в «выпадении» позиций на идентификацию места, где продукт дольше всего ожидал своей очереди

Наилучшей системой разрешения противоречий является мотивационная программа по единым для всей компании показателям, которые пронизывают все уровни компании, что позволяет сфокусировать сотрудников на единый результат. Существенные изменения в систему мотивации были внесены для некоторых менеджеров среднего звена. Переменная часть стала зависеть от показателей, рассчитываемых на основе ТОС. Сейчас по прошествии некоторого времени я понимаю, что такого рода изменение следовало бы начинать немного раньше, чем это произошло в нашем случае. Однако, кроме материальной составляющей мотивации, существенным было и решение преодолеть этот вызов всей командой.

Все впереди

Глубокий экономический спад в Украине привел к изменению целей самой компании, что, естественно, отобразилось на целях внедрения ТОС. В целом по компании результаты проекта оцениваются позитивно, правда, недостаточными являются темпы внедрения. Первые положительные изменения мы заметили примерно через три месяца после старта проекта. Глобальные же результаты внедрения оцениваются по общепринятым бизнес-показателям с акцентом на динамику EBIDTA и прирост оборотных денежных средств. Все наработки применялись в филиалах без особых затруднений. Здесь не было каких-то особенностей, ведь в предыдущие годы компания накопила уникальный опыт быстрого формирования большого количества филиалов, в которых внедрялись разработанные ранее бизнес-решения. В ходе реализации проекта ТОС руководители региональных подразделений постепенно начали «забывать» собственные заявки, сосредотачивая усилия на росте продаж. А руководство, в свою очередь, получило инструмент, позволяющий увидеть действительно узкие места в деятельности компании. Надежность «Галичины» в глазах клиентов, которые проводят ее оценку, за полгода повысилась: среднее время поставки сократилось с 3 до 1,9 дня, уровень обеспечения запасами вырос с 74,6 до 78,8%, а своевременность поставок улучшилась с 93,1 до 98,5%.

Таблица 1. Целевые уровни запасов (пример)

В инициативную группу, занимающуюся внедрением подходов ТОС, входят все члены команды, включая поставку, производство, логистику, маркетинг и продажи, под общим руководством генерального директора. Мы обошлись без создания отдельной штатной единицы. Консультанты сопровождают проект на всех стадиях. У нас не создавалась собственная группа внедрения ТОС, поэтому основной функцией консультантов является гармонизация работы менеджеров над решением оперативных задач и внедрением решений ТОС. Проще говоря, поддержка консультантов позволяет не топить проект текучкой. В самой Apple Consulting® создана рабочая группа, состав которой может меняться на разных стадиях внедрения проекта. Несколько человек из этой группы большую часть рабочего времени проводят непосредственно в наших офисах, при необходимости оказывая поддержку менеджерам среднего звена и на заводе, и в филиалах. Другой формат работы, в котором участвуют консультанты – проведение сессий планирования в комбинированном составе.

Первые шаги: центральный склад – филиалы

  • Организовали сбор информации о ежедневных остатках и отгрузках с филиалов
  • Установили целевые остатки на филиалах по каждому SKU
  • Начали ежедневное пополнение тестовых филиалов
  • Запустили механизмы динамичного управления буферами
  • Масштабировали систему работы на все филиалы компании

В качестве программного обеспечения мы используем программу Symphony Melody, применяемую всеми предприятиями, внедряющими решения ТОС. Инсталляцию осуществляла компания Inherent Simplicity Baltic (Литва) – партнер Apple Consulting®. Программа обрабатывает данные (в нашем случае она их получает из 1С), рассчитывает и предлагает решения по управлению отгрузками, остатками и заказами в каждом месте хранения.

Необходимо мужество

Среди наиболее явных затруднений, возникавших в ходе реализации проекта, я назвал бы взаимодействие с внешней относительно компании средой – поставщиками и покупателями. Отказ от прогнозирования и переход на пополнение по потреблению требовал определенного мужества, несмотря на то что «Галичина» очень быстро развивалась и не успела обрасти мхом. Что же касается поставщиков и партнеров, то на практике наблюдалась их инертность и вялое стремление следовать новым принципам работы. Например, для эффективного управления буферами запасов нам необходимо собирать актуальную информацию об остатках товара в торговых точках. Однако частные магазины зачастую не ведут такого учета, поэтому им сложно предоставлять нам подобную информацию. В больших сетях лучше организация. Обобщенно можно сказать, что на этапе согласования и обсуждения новых подходов к работе наша инициатива была воспринята очень одобрительно, но практическая реализация проходит медленнее, чем мы рассчитывали. Все-таки ощущается сопротивление, когда необходимо менять и модернизировать уже устоявшиеся процедуры, тем более если они являются общепринятой практикой в отрасли.

Вместе с тем у системы ТОС есть явное преимущество. Как я уже отмечал, ее принципы апеллируют к здравому смыслу, поэтому в первую очередь необходимо устранить давление приобретенных ранее привычек и стереотипов принятия решений. Я считаю, что лучше не закреплять положительные навыки, а позволять и менеджерам, и системе компании в целом развиваться в полном соответствии с требованиями текущего момента. Важно иметь мужество прямо смотреть на эти вызовы, а не сквозь призму каких-либо навыков.

Измениться самому

Дальнейшие наши шаги в большей мере ориентированы на оказание воздействия на внешнюю среду. Мы начали проект пополнения магазинов одного из наших крупных клиентов. С одной стороны, существующие процедуры и правила создают трудности при необходимости изменения операционных политик и правил; с другой – изменение некоторых политик и процедур в соответствии с логикой ТОС вскрывают проблемы, которые раньше предпочитали не афишировать. Это вызывает определенные требования в отношении наших клиентов – торговых сетей (отсутствие пересортицы, своевременность обмена данными, необходимость синхронизации IT-информации и проч.). Мы разрабатываем программы обучения сотрудников отдела продаж «предложению мафии», то есть такой инициативы, от которой нельзя отказаться.

Изменение наших требований к основным поставщикам подразумевает наличие определенной гибкости. Каждая система стремится оставаться в стабильном состоянии, но если здравый смысл требует изменений, то у менеджеров возникает желание преобразовывать систему.

Каждая компания имеет свою идентификацию, позволяющую чем-то отличаться на рынке. Внедрение ТОС может повлечь за собой серьезную трансформацию в компании. Собственники и топ-менеджмент должны быть готовы начинать изменения прежде всего с себя. Очень важно, чтобы люди, работающие в компании, видели, что требования к ним являются следствием желания и готовности руководства работать с большей ориентацией на рынок при сохранении корпоративных ценностей.

01Сен/17

Зачем сети РЦ?

Если сеть и поставщики декларируют взаимовыгодное сотрудничество для стабильного роста маржи обоих, то необходимо, чтобы одновременно было обеспечено постоянное наличие товара на полке, и поставщик не имел возвратов и/или штрафов. Казалось бы, цель у обеих сторон одна, ведь чем больше будет продано товара, тем больше они заработают. Но зачастую стремление к этой цели приводит к конфликту (Рис. 1). Ритейлер, имея опыт отсутствия товара на полке, пытается защитить продажи путем повышения заявки на поставку товара, а поставщики, имея опыт возвратов и штрафов за невыполнение поставок, предпочитают скорректировать ее в меньшую сторону, чтобы не рисковать и не нести дополнительных затрат. И чем меньше срок хранения товара, тем сильнее желание поставщика вести себя таким образом.

Каждая сторона имеет определенные предпосылки для своих действий, и итогом «перетягивания каната» обычно становится компромисс: сеть начинает держать подстраховку по хорошо продаваемым позициям и идти на уступки поставщику по другим. Понятно, что такое решение не удовлетворяет на 100% ни одно из условий, необходимых для достижения цели «Увеличение маржи». А вот наличие распределительного центра позволяет достичь этой цели без потерь для обеих сторон, т.е. обеспечить максимальное наличие товаров в каждой торговой точке сети без возвратов и штрафов.

Рис. 1 Конфликт сети и поставщика

О том, каким образом работа через распределительный центр способствует сглаживанию колебаний рыночного спроса и помогает ритейлеру защитить продажи как от колебаний спроса, так и от ненадежности поставщиков, сказано и написано немало. Поэтому возникает вопрос: почему же при всей простоте решения ТОС и той выгоде, которую оно может принести в довольно короткие сроки, сети все еще не реализуют в полной мере потенциал РЦ? Они акцентируют внимание на повышении надежности поставок в торговые точки, оставляя вне поля зрения такие проблемы, как длительное время пополнения запасов в торговые точки и ненадежность прогнозов, ведь периодичность подачи заявок и методика их формирования магазинами остается прежней.

Что же следует сделать, чтобы извлечь максимум выгод из наличия распределительного центра?

Прежде всего, необходимо полностью сфокусироваться на том, чтобы каждый покупатель в торговом зале мог купить именно то, что собирался. И первый шаг на пути к реализации этой цели – расчет целевого уровня запаса каждой позиции в каждой торговой точке как максимального объема продаж за время пополнения. Чтобы исключить возможные ошибки, лучше брать недавнюю историю продаж (последний месяц).

Далее все запасы магазинов, которые выше двойного целевого уровня, необходимо свезти на РЦ, что позволит корректно перераспределить товары в сети. В дальнейшем пополнение запасов в торговых точках производится с РЦ до целевого уровня (буфера) согласно фактическому потреблению. В таком случае распредцентр перестанет выполнять функции кросс-докинга (что по сути происходит на данном этапе в большинстве сетей, имеющих РЦ) и сможет обеспечивать постоянное наличие нужных товаров на полке. Сократив время пополнения торговых точек, можно также снизить общие объемы запасов в системе. А время пополнения торговых точек при правильно управляемом РЦ можно сократить до двух дней, что означает наличие в торговой точке необходимого запаса не более чем на 2-3 дня (сейчас в среднем торговые точки продуктового ритейла имеют запас свыше 25 дней).

Ключевая идея состоит в том, что надежный РЦ полностью «отрезает» всю ненадежность поставщиков от торговых точек и сводит риски только до колебаний в транспортной поставке с РЦ на торговые точки. Если распределительный центр используется именно для обеспечения наличия товаров на полке, то соотношение уровня его запасов к уровню запасов во всех магазинах сети должно быть прямо пропорционально отношению времени, с которым поставщики пополняют РЦ, ко времени пополнения торговых точек с РЦ:

запас РЦ/? запасов ТТ = t пополнения РЦ/ t пополнения ТТ с РЦ.

Насколько распредцентр надежен по отношению к торговым точкам, можно оценить, используя показатель TVD (Throughput Value Days – Проход Ценность Дни), который рассчитывается по каждой позиции для каждой торговой точки по формуле:

TVD = S ? T ? D, где:

S – среднедневные продажи за прошлый месяц, шт.;
T – проход, грн.;
D – количество дней, в течение которого отсутствовала конкретная позиция в торговой точке.

Проход (Т) – это фактически скорость, с которой система генерирует деньги в результате продаж. Он рассчитывается по формуле:

Т = Р – TVC, где:

Р – цена реализации, грн.,
TVC – Totally Variable Cost (полностью переменные затраты). В большинстве случаев это цена, по которой поставщик поставляет товар.

Надежность РЦ оценивается по сумме TVD, сгенерированного в торговых точках, а надежность поставщиков – по TVD распределительного центра.

В то же время обеспечить, наличие товара в магазине без РЦ достаточно легко – нужно всего лишь завезти его достаточное или больше чем достаточное количество. А это чревато замораживанием денег, устареванием товаров и потерей сроков годности, потерей их качества и внешнего вида, не говоря уже о сопротивлении поставщиков. Чтобы избежать улучшения показателя TVD только за счет сверхзапасов, в ТОС используется показатель Overstocking, который рассчитывается количество товара, находящегося свыше зеленой зоны установленного размера буфера (в шт.) помножить на цену закупки товара (полностью переменные затраты TVC) и умножить на количество дней, в течение которых товар находился выше буфера. Если суммарное значение Overstocking за месяц разделить на количество платежных дней, получим среднее ежедневное количество изъятых из оборота денег.

Можно сказать, что TVD – денежное отображение того, что должно было быть сделано, но не сделано, а Overstocking – того, что сделано, но делать этого не стоило. Соответственно, нужно стремиться, чтобы показатель TVD был равен нулю, а Overstocking находился на минимально допустимом уровне. Хотя следует обратить внимание, что корректное использование этих двух показателей возможно лишь в случаях, когда имеет место обязательное пополнение запасов до целевого уровня (буфера) и динамическое управление буфером.

Благодаря этим показателям можно оценивать и работу всех сотрудников сети, влияющих на их изменение, что поможет устранить многие существующие конфликты в системах мотивации.
Также с помощью показателя TVD распредцентра можно оценивать надежность поставщиков. Это поможет разделить их на надежных и ненадежных, и для каждой группы поставщиков разработать предложение, которое снизить количество нулей на РЦ.

Эти же показатели используются и для принятия управленческих решений. В практике ритейла рентабельность инвестированного капитала (ROI) – это возврат на деньги, вложенные в запасы. Он рассчитывается по формуле:

ROI = T/I, где:

T – проход,
I – общая стоимость всех запасов в сети.

Не секрет, что сегодня большинство компаний борются за сокращение затрат. Не вдаваясь в психологию таких действий, стоит напомнить, что снижение операционных затрат (ОЕ) имеет предел – затраты не могут быть меньше нуля, в то время как для роста T предела теоретически не существует. Так, может, лучше думать не об экономии, а посмотреть, какие решения могут привести к росту прохода? Одним из таковых и является правильное использование торговыми сетями распределительных центров, т.е. расчет целевого уровня запасов (буфера) товара в торговых точках, динамическое управление им и своевременное (желательно ежедневное) пополнение торговых точек по фактическому потреблению.

Что это даст сети, можно рассмотреть на небольшом примере (Табл. 1). Абсолютные показатели выбраны в нем условно. Уровень упущенных продаж из-за ненадежности поставок считается равным 20%, что достаточно консервативно, а рост продаж за счет расширения ассортимента (которое станет возможным благодаря сокращению запасов в точках) – равным 8%. Рост операционных затрат сети при работе через РЦ предполагается на уровне 10%.

Табл. 1 Изменение затрат и прибылей при правильном использовании РЦ

Расчеты показывают, что рост прибыли в таком случае составит более 50% при росте продаж 30%. И это несмотря на то, что операционные затраты вырастут за счет обслуживания РЦ. Ведь не будет утерянных продаж, уменьшится объем запасов в торговых точках, что позволит расширить ассортимент товаров в них.

Таким образом, если все внимание руководства сети будет направлено на рост прохода, выбор однозначно будет сделан в пользу правильной организации работы через РЦ, а не использования его в качестве инструмента для оптимизации затрат и получения больших скидок от поставщиков.

Когда компания становится на путь улучшений, ей потребуется простой и надежный инструмент, позволяющий видеть, где должно быть приложено следующее усилие по улучшению. Таким инструментом является Статистика Ожиданий в потоке. В нее попадают все случаи, когда следующая партия пополнения тех СКЮ, которые находятся в красной (черной) зоне буфера, простаивает в потоке. Список ожиданий должен отвечать на вопрос «Чего ожидает?» и никоим образом на вопрос «Почему ожидает?». Это позволит избежать обвинений и накапливать надежную статистику для последующих улучшений в потоке.

Продолжение следует.

01Сен/17

Транжира или скупердяй: нужна середина. Как правильно управлять запасами

Далеко не каждый человек, решивший открыть собственное дело, понимает, с какими странными задачами ему придется столкнуться. Вот, казалось бы, такая простая вещь, как уровень запасов (подразумевается как запасы сырья и готовой продукции для производственных предприятий, так и запасы товаров для торговых компаний). Вроде бы, все понятно – бери больше, неси дальше. В том смысле, что чем больше запасов, тем лучше, тем менее вероятны простои, дефициты и прочие вовсе неполезные для бизнеса явления. Но, как всегда, существует и обратная сторона медали. Любые запасы – это деньги, причем деньги, лежащие мертвым грузом, то есть не работающие на компанию. И чем больше запасов, тем больше таких замороженных средств имеет предприятие. Даже при условии, что данные запасы финансируются поставщиком или с ними осуществляются «спекулятивные операции» в виде покупке по сниженной цене впрок, чтобы продать по более высокой цене, все равно «попасть» в оптимальный запас с максимальной выгодой для себя не удается. Соответственно, руководителю необходимо найти ответ на достаточно непростой вопрос: как формировать запасы, чтобы их уровень был оптимален?

Размер – не главное

Наш опыт показывает: как минимум, 30-40% денег у компании заморожено в ненужном на данном этапе запасе. Чтобы избежать этого, внесений изменений в логистические процессы будет недостаточно. Необходимо поменять психологию бизнеса. В частности, для производственных предприятий полезным будет пересмотр очередности выполнения заказов. Загрузка всех производственных мощностей сразу в данном случае не только не является приоритетом, а еще и серьезно мешает бизнесу.

Пример из практики. Николаевское предприятие «Зоря» – «Машпроект» (разработчик и производитель газотурбинных двигателей НПКГ) сформировало объемный портфель заказов на 2009 г. Выполнение столь масштабных планов потребовало внедрения передовых технологий управления производством, для чего были приглашены консультанты Apple Consulting®. Совместная команда разработала методологию выстраивания очередности запуска заказов в производство и систему управления приоритетами через внедрение классификации срочности. Несмотря на то, что основные изменения напрямую не касались логистической политик предприятия, внедрение перечисленных решений позволило оптимизировать запасы комплектующих и ускорить производственные процессы.

Схожими методами можно достичь результатов и для запасов готовой продукции. Это особенно актуально для предприятий продовольственной сферы, где проблем намного больше из-за необходимости контролировать сроки реализации.

Пример из практики. Руководство ОАО «Концерн Хлебпром» (ведущая компания по производству хлебобулочных изделий в Украине) решило разработать новую программу усиления конкурентной стратегии. К работе привлекли консультантов Apple Consulting®. Одним из предложенных нами решений стали изменения на производстве: переход от непрерывного выпекания хлеба до порционного производства под потребности магазинов в течение дня. Также, были изменены цикличность и графики поставок продукции в магазины. Основная задача – обеспечить наличие полного ассортимента свежего хлеба на полках. Такие решения позволили «посвежеть» продукции на полках.

Калькулятор в руки

Если все изменения, влияющие на логистику, но не касающиеся ее непосредственно, произведены, то можно переходить к управлению запасами. Сначала необходимо определить оптимальную величину запасов. Целевой уровень запасов должен соответствовать максимальному (не среднему, как многие привыкли делать) потреблению товара за время пополнения. Причем для каждой позиции (SKU) необходимо делать свой расчет, исходя из стоимости и оборачиваемости этой позиции. Возникает закономерный вопрос: что в этом случае считать временем пополнения? Мы рекомендуем следующую формулу (см. график):

Время пополнения = время на формирование заказа + время на производство заказа + время на доставку заказа.

Чем больше время пополнения, тем больше запас необходимо держать. Возникает вопрос: можно ли сократить время пополнения? Можно ли сократить время транспортной доставки? Как правило, нет. Можно ли сократить время производства заказа? Опять же, только тем, что заказ будет уже лежать готовый, но это не всегда возможно. Остается время формирования заказа – величина, которую как правило очень недооценивают, но которая нередко занимает 50% времени пополнения. Да, сам заказ размещается в течение 5 минут (по телефону, по e-mail), однако сразу ли размещается заказ, как продана 1 единица товара? Нет. Накапливается какое-то количество заказов. Вот период «накопления» может занимать дни, Это и есть время формирования заказа. В примере, описанном ниже, показано, как время формирования заказа можно свести к нулю, тем самым существенно сократив время пополнения.

Пример из практики. Работая с молочной компанией «Галичина» над проектом усовершенствования управленческих политик предприятия, консультанты Apple Consulting® предложили следующий подход: для нахождения на полке наиболее свежего товара, его основной запас надо держать как можно дальше (!) от потребителя. Аргументация этой нестандартной идеи состоит вот в чем: ранее каждый филиал держал у себя определенный запас каждого SKU, который создавался исходя из прогноза продаж. И если, например, период между пополнениями составляет неделю, то под конец этой недели филиал имел как дефицитные, так и избыточные SKU. Скорректировав заказ для следующей поставки, филиал вынужден мириться с увеличением времени пополнения заказа, ведь растет его такая составляющая, как время производства заказа. Если же хранить основной запас дальше от точек потребления, например, на центральном складе, основные колебания «схлопываются» и динамика потребления на центральном складе гораздо более предсказуемая и плавная. Поэтому взамен действовавшей системе Apple Consulting® предложил клиенту переход на пополнение филиалов компании по факту их ежедневного потребления. То есть, сегодня компания отгрузила в розничные торговые точки какое-то количество товара, это же количество отгрузится и с центрального склада на филиал (обязательным условием такого решения должен стать надежный центральный склад). Таким образом, колебания, которые возникают от ненадежности прогноза, сокращаются до минимума, а потребитель в результате получает более свежий продукт.

На всякий пожарный

Безусловно, нельзя произвести расчеты и, согласно ним, работать десятилетиями. Рыночный спрос капризен и непредсказуем, поэтому необходимо постоянно мониторить изменения показателей, на которых основаны расчеты. Консультанты Apple Consulting® настоятельно рекомендуют своим клиентам использовать динамическое управление буфером запаса (ДУБ). Буфером в этом случае называют требуемый размер запаса, который пополняется периодически согласно потреблению. Для наглядности, удобнее всего использовать систему «светофор». В красной зоне находится продукция, запас которой составляет менее 1/3 целевого уровня. Она сигнализирует о том, что запасов недостаточно. Если запас одной и той же продукции попадает в красную зону достаточно часто и глубоко (существует расчетный алгоритм определения таких понятий как «достаточно части и достаточно глубоко»), то целевой уровень необходимо увеличивать. Желтая зона (от 1/3 до 2/3 целевого уровня) говорит, что все расчеты для этой позиции осуществлены корректно, запас оптимален. Если продукция находится в зеленой зоне (более 2/3 целевого уровня), то запасы избыточны. Когда запас одной и той же продукции достаточно долго находится в этой зоне, целевой уровень необходимо уменьшать. Использование подобной системы может позитивно повлиять и на другие сферы управления предприятием.

Пример из практики. До совместного проекта с Apple Consulting® приоритеты производства компании «Галичина» состояли в выпуске как можно большего количества продукции. Ныне ситуация изменилась. Основным приоритетом есть проникновение в буфер товара на складе. Если выбор стоит перед тем, что производить, то приоритет отдается той позиции, показатель проникновения в буфер которой наибольший, то есть запасы, которые нужно пополнить уже сейчас.

Итоги

Конечно, внедрение описанных практик требует значительных изменений в компании. Но эти изменения, скорее, должны произойти, прежде всего, в психологии руководства. Зато будет гарантирована отдача. В условия кризиса ликвидности и тотального дефицита денег, высвобождение замороженных в запасах средств (без потери для бизнеса) может серьезно помочь компании пережить эти сложные для экономики времена. Реалии сегодняшнего рынка диктуют новые правила. И тут выживает не просто сильнейший, а тот, кто готов меняться, готов искать нестандартные решения, готов принимать эти самые новые правила.

Шаги по освобождению денег, замороженных в запасах

Необходимо:

  • изменить методы формирования размера запасов по каждому SKU;
  • создать систему динамического управления запасами, учитывающую изменяющийся рыночный спрос;
  • осуществлять заказ товара у поставщика в соответствии с тем, что Вы фактически отгрузили вчера клиентам;
  • осуществлять поставки товара вашим клиентам в соответствии с тем, что они фактически продали вчера;
  • отказаться от прогнозов, как основы для планирования;
  • сократить время пополнения.

Динамическое управление буфером (система «светофор»)

Время пополнения запасов

01Сен/17

Сила причинно-следственных связей. На какой прогноз развития ситуации в экономике стоит ориентироваться в этом этом году?

Прошлую неделю мы провели вместе с топ-менеджерами одной японской компании – крупного производителя электронных компонентов. Очень быстро им стало ясно, что они должны дать ответ на самый серьезный вопрос, с которым когда-либо сталкивался их бизнес. Возможно ли, чтобы практически все вокруг настолько ошибались в оценке текущей ситуации: СМИ, инвесторы, и даже наиболее практичные и опытные люди – руководители крупных компаний? Можно ли допустить, что они ошибаются, несмотря на то что имеющие отношение к данному вопросу факты легко доступны, а все причинно-следственные связи хорошо известны? Навряд ли кто-то ожидает, что анализ ситуации, которую подавляющее большинство оценивает как крупный кризис (действительно, самый крупный за последние 50 лет), сможет убедить в том, что это – относительно небольшой экономический спад и при условии, что предприняты правильные меры, он может стать уникальной возможностью для роста. По прошествии четырех дней менеджеры пришли к выводу, что, насколько невероятным это бы ни казалось, но, если будут совершены правильные действия, 2009 год обещает стать лучшим в долгой истории их компании. И решили, что сделают все от них зависящее, чтобы убедить всех в организации действовать соответствующим образом. Анализ, который мы провели для них, – перед вами. Давайте посмотрим, придете ли вы к выводам, отличным от тех, к которым пришли они?

Начало цепи событий

Начнем с описания ситуации, в которой оказалась компания. В ноябре 2008 года средства массовой информации были полны предупреждений о том, что огромный финансовый кризис (обвал большого числа «колонн», на которые опиралась мировая финансовая система, вызванный скандалами с выдачей необеспеченных кредитов) очень быстро перерастает в экономический кризис. В соответствии с предсказаниями СМИ, компания начала ощущать на себе его влияние. Спад продаж начался в ноябре, а в декабре было зафиксировано рекордное падение – заказы сократились на 50%. Не секрет, что не только эта компания, но и все ее конкуренты в настоящее время рассматривают возможность массового сокращения производственных мощностей, включая увольнения многих тысяч сотрудников (а некоторые уже делают это). Вопрос, которым задается каждая компания, находящаяся в подобном положении (а в подобном положении находится огромное количество компаний по всему миру): на какой прогноз должны быть ориентированы наши действия в наступившем году?

Полный текст статьи читайте на сайте Goldratt Schools.

01Сен/17

Вместе: Теория ограничений и бережливое производство

Многие менеджеры, ищущие пути улучшения операционной деятельности, нередко задаются вопросом: что делать – применять ТОС (теорию ограничений) или внедрять Lean (бережливое производство)? Оба подхода преследуют одну и ту же задачу – управления потоком и непрерывного его улучшения. И могут работать вместе. В этой статье я хочу показать, каким образом TOC и бережливое производство связаны между собой и как наиболее эффективно их совмещать в управлении.

От направления «или-или» к направлению «вместе»

За предыдущие два столетия управленческий мир, и в особенности управление производством и операционной деятельностью, видели множество подходов и философий. В последние годы не прекращаются дебаты относительно того, что представляет собой теория ограничений по сравнению с другими концепциями. Цель такого сравнения – выяснить, что лучше, – и таким образом выявить тот волшебный подход, который даст ответы на все вопросы менеджеров и обеспечит компании, которая его внедрит, вечное процветание и успех.

Действительность не настолько замечательна. Большое количество компаний в свое время получили награды и признание за внедрение новых управленческих теорий в области производства. Но об очень немногих можно сказать, что их рост и финансовые результаты на протяжении многих лет основаны на том управленческом подходе, который они используют. В конце 80-х было проведено множество исследований с целью сравнения ТОС и TQM (Total Quality Management, всеобщего управления качеством). В ответ на это Эли Голдратт в одной из своих статей выступил с критикой подхода «или – или» и предложил двигаться в направлении к «вместе». Если у разных управленческих подходов одна и та же цель, почему бы не создать объединенный подход, в котором сильные стороны обоих методов дополняли бы друг друга, одновременно прикрывая слабые места каждого из них? Многие организации приняли эту позицию и добавили TOC к применяемому у них TQM.

Исходя из такой же точки зрения мы с доктором Доменико Лепоре написали книгу «Деминг и Голдратт». Мы разработали 10-шаговый подход, названный «Декалогом», который объединяет концепции и практические аспекты теорий Деминга и Голдратта. Эта книга создала своего рода «мост», позволивший приверженцам Деминга и приверженцам ТОС узнать друг о друге и улучшить свои результаты путем использования идей, концепций, методологий и процедур другого подхода.

Таким же образом сейчас я хотел бы способствовать созданию «моста» между бережливым производством и теорией ограничений.

В этой статье я использую свой опыт совместной работы в одной из британских компаний по прошествии двух лет после того, как они успешно внедрили Lean.

Полный текст статьи читайте на сайте Goldratt Schools.

01Сен/17

Интервью с Эли Шрагенхаймом

Вопрос: В чем главная задача решения ТОС для дистрибуции?

Эли Шрагенхайм: ТОС стремится улучшить деятельность организации как целого. Это означает улучшить достижение цели организации.

Большинство компаний в сфере дистрибуции хотели бы иметь отличный уровень наличия всех товаров, которые компания решила предлагать рынку, при относительно низком уровне товарного запаса. Достижение этого определенно увеличит прибыльность компании и, если исходить из того, что целью компании является делать деньги сейчас и в будущем, то достижение лучшего уровня наличия товара и более низкого уровня товарного запаса совершенно согласуются с целью.

На самом деле эффект на прибыльность, оказываемый этими факторами, больше, чем просто их прямое воздействие: улучшенный уровень наличия ? уменьшение упущенных продаж; более низкий уровень запаса ? меньшие инвестиции. Как я покажу во время программы, более высокий уровень наличия товара улучшает репутацию на рынке и за счет этого обеспечивает больше продаж, а меньший объем запаса ведет к уменьшению необходимости снижать цены для того, чтобы «отделаться» от плохо продающегося товара.

Главная задача решения ТОС для дистрибуции – добиться крайне высокого уровня наличия товара при более низком уровне товарного запаса.

Полный текст интервью читайте на сайте Goldratt Schools.

01Сен/17

Вопросы применения решения ТОС для дистрибуции для сырьевых рынков, в частности для рынка металлов

Решение ТОС для дистрибуции – пополнение по ТОС – эффективно как для рынка потребительских товаров, так и для рынка различных сырьевых товаров. Можно согласиться, что рынок металла доминируется поставщиками и крупными дистрибуторами. Несмотря на это решение ТОС успешно применялось на таких рынках в разных странах. Так, например, дистрибутор металла на территории США и Канады смог договориться с заводами о пополнении на основе потребления (не прогноза или принципа min-max) 35-ти номенклатурных позиций в течении 2 недель при стандарте в отрасли в 7-8 недель. Компания Tata Steel (Индия) работает на основе ТОС уже 4 года. Они имеют огромный собственный дистрибуционный центр и продают довольно широкий ассортимент листовой продукции, труб, слябов и т.д. другим дистрибуционным центрам. Они работают по полному применению решения ТОС для пополнения и для производства для обеспечения наличия. Они также работают по решению ТОС для производства на заказ.

Когда мы говорим о решении ТОС по пополнению, мы имеем в виду несколько взаимосвязанных конкретных компонентов, позволяющих достижение быстрого и частого пополнения. Пополнение – это общий и один из основополагающих принципов работы дистрибуционной системы.

Полный текст интервью читайте на сайте Goldratt Schools.